La propera promoció del cos de Bombers tindrà una reserva per integrar fins a 96 dones

La propera promoció dels Bombers de la Generalitat reservarà un 40% de les places a dones, el que suposa un màxim de 96 persones del global de 240. Així ho ha anunciat el conseller d'Interior, Joan Ignasi Elena, un cop s'ha desenvolupat un paquet de mesures per avançar en la igualtat de gèneres en el cos. Per aquest motiu, s'implantarà un conjunt d'accions no només relatives a l'accés, sinó també pel que fa a les condicions de treball i la condició laboral, la formació o les infraestructures. Una d'elles i que ja s'ha detectat en l'ànàlisi previ seria la necessitat d'adaptar els vestidors dels parcs d'arreu del país per acollir tant homes com dones. Paral·lelament, es dissenyarà un protocol específic sobre l'assetjament sexual en el cos.

Les mesures s'encaminen a avançar en el camí de possibilitats de dones i homes d'accedir al cos de Bombers sense tenir en compte el seu gènere. "La finalitat és revertir una injustícia històrica, no és normal que hi hagi entre un 2 i un 3% de dones al cos de Bombers", ha assenyalat el conseller d'Interior, Joan Ignasi Elena. "Com més s'assemblin a la societat a què serveixen els cossos d'emergències, més eficaços seran", ha afegit. Per aquest motiu s'ha començat a posar fil a l'agulla amb la reserva de fins al 40% de les places ofertades a dones. En les proves d'accés s'incorporaran canvis, com ara en la part física, on s'ha eliminat la prova de la corda i s'ha introduït en el seu lloc la de l'arrossegament d'un ninot.

"Estem fent un treball de revisió de les proves físiques per a totes les categories, i s'anirà adaptant, qualsevol persona que superi les proves físiques serà apte per a desenvolupar la feina amb normalitat", assenyala el cap de Bombers, David Borrell. En aquest sentit, assegura que els sindicats no s'han oposat als canvis incorporats per facilitar la igualitat progressiva entre homes i dones, i que en l'àmbit intern el tema s'acorda amb naturalitat.

Pel que fa a les proves de coneixements, s'introdueix un nou apartat al temari sota el títol 'Polítiques públiques en matèria d'Igualtat d'oportunitats i no discriminació', i s'ofereix a dones embarassades i mares amb fills menors de 16 setmanes la possibilitat de sol·licitar al Tribunal Qualificador l'ajornament de la prova física a la propera convocatòria. "Els beneficis són un accés a més talent, augment de creativitat i innovació, un augment d'eficàcia en l'eficiència i la millora del clima laboral", assenyala Alba Alfageme, una de les impulsores de les mesures per incrementar la presència de dones als Bombers.

Mesures de conciliació i espais

Les mesures contemplen aspectes vinculats a la salut laboral i la conicilació, com ho són adaptar l'espai de treball de la bombera embarassada o en període de lactància, a qui també s'establirà una jornada de 12 hores per millorar la conciliació laboral, personal i familiar. També es flexibilitzarà el seu horari per als bombers amb fills menors de 12 anys i s'establirà un permís recuperable d'una guàrdia al mes per quan tingui menstruació s molt doloroses o endometriosis.

Pel que fa a vestuaris, s'està planificant adequar aquests espais a la presència d'homes i dones, així com el vestuari, que s'adaptarà amb patrons femenins. En darrer terme, s'establirà un procediment de mèrits en els processos de promoció interna a partir de la possessió de formació en Igualtat, es porcedirà a fer una formació obligatòria per a comandaments i bombers de l'escala bàsica en perspectiva de gènere, i es formarà i es difondrà sobre el protocol d'assentament sexual en funció pública.