Cal parlar d'igualtat efectiva

L’INE, en la seva darrera Enquesta d’Estructura Salarial, mostra que a Catalunya el salari brut mitjà dels homes és de 27.514,1 € anuals mentre que el de les dones és de 20.946,6 € anuals. Per tant, la bretxa salarial entre homes i dones a Catalunya és del 23,9 per cent. L’escletxa salarial és encara una realitat que es va perpetuant en el temps. També és un fet que hi ha menys dones en les tasques que demanen major nivell de qualificació i en trobem una escassa presència en llocs de direcció i decisió. Per tant, existeix un evident sostre de vidre que cal travessar de manera urgent. La nostra generació hem de ser corresponsables del futur que deixarem als nostres fills, i això passa perquè tant homes com dones ens deixem de veure com a gèneres i ens mirem i tractem com a persones. Es posen moltes expectatives sobre cada gènere, i menys sobre què hem de fer i aconseguir com a persones. L’Estat espanyol no està fent la feina amb els permisos de maternitat i paternitat així com altres països d’Europa com França o Portugal, que ens avancen amb permisos de 28 i 21 setmanes respectivament. Des d’un àmbit de responsabilitat, com a dona i mare de dues filles, comparteixo la imperiosa necessitat de dur a terme polítiques efectives d’igualtat, que ens permetin d’una vegada per totes fer un pas endavant. L’acció política, empresarial, econòmica, etc., ha de ser transformadora i adaptable a les necessitats canviants de l’entorn, no han de ser en cap cas continuistes perquè aleshores no permeten l’evolució natural de la societat.