Diverteix-te

V

eure la vida de color rosa ajuda, però possiblement ens allunya de la crua realitat, i això pot resultar perillós. Estem envoltats d’injustícia, violència, corrupció o atur. En l’àmbit laboral també hi ha moments complicats, més dels que ens agradaria. Això és el que hi ha. Quina actitud cal adoptar? Com podem gestionar aquesta situació? Està comprovat que prendre’s les coses des d’un punt de vista positiu redueix la pressió i l’estrès, potencia l’automotivació i, en conseqüència, eleva la probabilitat d’èxit en l’àmbit personal i en el professional. Les persones positives solen ser divertides. El meu missatge és clar: el camí cap a l’èxit requereix diversió.

El líder autèntic ha de ser divertit. El terme diversió ens aporta una doble perspectiva, és tant l’acció de divertir com la de divertir-se. Divertir és fer passar el temps de manera alegre i entretinguda. Per tant, el líder ha d’orientar la seua gestió, en primer lloc, a divertir-se, entretenir-se i ser feliç, i en segon, a divertir els altres, ajudar-los a ser feliços. L’èxit acompanya els dirigents que més enllà de ser feliços i divertits saben transmetre aquests sentiments positius als seus equips. El líder divertit és un catalitzador de la productivitat i dels bons resultats del negoci.

Divertir i divertir-se és més complex del que sembla. Comptar amb aquesta competència és sense cap dubte una veritable fortalesa per a qualsevol persona. Aquests coneixements i habilitats s’adquireixen, s’entrenen i es desenvolupen. I el que és encara més important, perfeccionar-los és qüestió d’actitud. Un clar exemple d’aprenentatge/resultat el trobem en la risoteràpia com a tècnica psicoterapèutica per produir beneficis mentals i emocionals per mitjà del riure. L’humor elimina barreres entre persones i ajuda a elevar la moral. A més, la gent divertida sol ser creativa i ràpida de ment a l’hora d’afrontar desafiaments i resoldre problemes.

Pensa en formes gracioses per donar la volta a situacions complexes i estressants, restant-los importància a l’abordar-les amb una actitud positiva i divertida. Relaxa l’ambient transformant el lloc de treball en un espai divertit i, d’aquesta manera, aconseguiràs que el mateix treball sigui en si motivador i anar a treballar no suposi un dur esforç, sinó una oportunitat de creixement. Jack Welch, empresari i escriptor nord-americà elegit l’executiu del segle XX, va deixar escrit que “el negoci ha de ser divertit, però per a massa gent només és una feina. Sempre he pensat que les festes són una bona manera de revitalitzar l’organització. Sempre buscava la manera de celebrar fins la més petita de les victòries”. Fes-li cas.

Treballa per ser un líder divertit. Si tens una posició de lideratge o detens un lloc amb persones sota la teua responsabilitat (comandament intermedi), imprimeix al teu equip un to de bon humor i fes que la diversió sigui part de la feina. Descobreix quina és la idea que tenen els teus treballadors sobre passar-s’ho bé i comença a construir en el treball relacions de confiança basades en la diversió. Mantén sempre aquesta actitud.

No ho dubtis, la gent més divertida és més productiva i exitosa. En l’esport d’alta competició es treballa per guanyar. Però aquest objectiu genera pressió i, en moltes ocasions, la derrota. Per això hi ha entrenadors que demanen als seus esportistes que simplement surtin a divertir-se, que es diverteixin perquè, d’aquesta manera, assoliran l’èxit. Aquesta és la meua proposta: diverteix-te.

Tot pot resumir-se en la frase tan potent que ens va deixar l’escriptor irlandès Oliver Goldsmith: “Un llibre pot ser divertit i estar ple d’errors o ser molt avorrit però sense un sol error.” Pensa quin llibre vols ser.