El temps del descompte

I de sobte, un dia va sonar com sempre el despertador, però aquesta vegada sense gaire sentit, sense un lloc al qual arribar molt de pressa, sense res a fer ràpidament per poder fer alguna cosa immediatament després... i és que el temps es va aturar sense preguntar, sense demanar permís, sense donar-nos l’oportunitat d’executar el que havíem planificat.

En aquests dies hem hagut d’aprendre a viure d’una forma diferent, a establir noves rutines enmig de missatges que podien canviar-les en qüestió d’hores, tot això mentre anàvem en una muntanya russa d’emocions davant de la pèrdua del que consideràvem “la normalitat”. Pel camí hem anat alternant l’adaptació de les tasques, amb una gestió emocional amb poca guia, conjugant reflexions profundes, amb comèdies i activitats diverses que aconseguissin portar-nos a l’equilibri entre els quatre humors, com referien els grecs, buscant el bon balanç.

Enmig de tan convuls viatge, busquem desesperadament guia i orientació i, sens dubte, és quan s’ha fet més necessària que mai la figura del líder en tots els àmbits i sectors, no tant com a emblema o rol, sinó com eina i pura acció. Líders amb la capacitat de gestionar simultàniament i amb agilitat el dia a dia, tot això sense perdre de vista una imminent transformació social. Està clar que res tornarà a ser igual, la planificació i la preparació hauran d’anar de la mà i paral·leles a l’acció. Aquesta serà una època que deixarà grans aprenentatges a partir de les experiències viscudes, que deixaran en nosaltres empremtes en forma de coneixement, però també empremtes emocionals. Per reconstruir i construir persones i entitats, es necessitaran líders inspiradors que basin la seua conducta i accions en valors sòlids. Figures que exerceixin el lideratge des de la responsabilitat, l’honestedat, la transparència, la solidaritat... líders en els quals poder confiar.

La confiança, segons la RAE, és entre altres coses l’esperança ferma que es té en algú o en alguna cosa, però també l’ànim, alè i vigor per obrar. El concepte confiança, per descomptat, també inclou la perspectiva de la seguretat en un mateix, ja que tal com diu la frase d’Alexandre el Gran: “Recorda que de la conducta de cada un depèn el destí de tots.”

Però no n’hi haurà prou amb la confiança per construir el futur, es necessitarà guies i dirigents amb la capacitat d’establir relacions sostenibles basades en el compromís i orientades al desenvolupament i benestar de la nova societat, per generar valor i reforçar valors.

Líders que comuniquin i els missatges dels quals estiguin lliures de filtres que emmascarin continguts, lliures de colors, estils i interessos, missatges transparents que posin l’accent en allò important, però especialment paraules coherents amb els actes. En temps d’incertesa, no es perdonen les incoherències. És temps de comprometre’s i de crear valors sostenibles en el temps. Es demanaran líders generosos i entusiastes, abstingueu-vos persones pessimistes i negatives, perquè es requeriran altes dosis d’il·lusió i de creativitat per innovar i per reinventar-se. Indispensable líders que tinguin habilitats per teixir xarxes d’interconnexió i voluntat de col·laboració. Fonamental la cohesió d’equips i d’organitzacions. És moment de cocrear per ressorgir. Utilitzant una frase de l’actriu Alba Flores: “Et prepares en grup, la preparació és col·lectiva. No importa tant un, és més el que estem creant junts.” Comença el temps del descompte, aquell temps disponible per construir un futur diferent.