Vacances i treballadors en expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO)

Ara que ja estem en època d’estiu i que hi ha milions de treballadors que s’han vist afectats per un ERTO durant la pandèmia, sorgeixen molts dubtes i preguntes al voltant d’un dret laboral i constitucional com ara el dret de les vacances. Un dret que té les seves particularitats quan un treballador està sotmès a un expedient de regulació temporal d’ocupació. Intentarem a continuació respondre de forma clara i succinta tots els interrogants que es poden formular.

Abans de tot, s’ha d’explicitar que la regulació sobre el període de vacances està recollida a l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors (ET), en els convenis col·lectius, però també a l’article 40,2 de la Constitució espanyola (CE). L’ET fixa que el període o períodes de gaudi de les vacances es fixaran de comú acord entre l’empresari i el treballador. També estableix que el període anual de vacances retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, no podrà ser inferior a 30 dies naturals, fet que suposa 2,5 dies naturals de vacances cada mes (excepte que sigui d’aplicació el conveni col·lectiu).

Per clarificar el dret de les vacances, en un principi s’ha de tenir en compte si un ERTO és total (se suspèn el contracte laboral) o és parcial. Si és total i, per tant, afecta tota la jornada laboral de l’empleat, no es generaran vacances durant el temps de durada de l’ERTO i només disposaran dels dies generats abans de l’aprovació de l’expedient, que es podran gaudir quan s’aixequi l’expedient de regulació.

En tot cas, els afectats per un ERTO de suspensió de contracte podran utilitzar el temps durant el qual no estan treballant per viatjar, encara que no estiguin gaudint de les seves vacances. Però cal tenir en compte que en el supòsit que l’empresa demani a l’empleat que es reincorpori a la feina i aquest s’hi negui, l’empresa podria procedir a acomiadar-lo mitjançant un acomiadament disciplinari.

Però per evitar aquesta mesura disciplinària el treballador que estigui de viatge sempre podria negociar amb l’empresa la seva reincorporació, sigui teletreballant durant uns dies o reincorporant-se diversos dies després de la data demanada per l’empresa.

Els afectats per un ERTO parcial de reducció de jornada sí que generen les mateixes vacances que si treballessin en jornada completa (2,5 dies), sempre que es mantingui la feina de dilluns a divendres o en els mateixos dies que treballava abans de l’ERTO. Per tant, excepte si hi ha un pacte o millora introduïda per l’empresa, els treballadors continuaran tenint el 100% de les vacances anuals, encara que la retribució seria a la part proporcional corresponent. Aquestes vacances es gaudiran en dies complets i es gastaran sencers. Un empleat que tingui reducció de jornada no disposarà de més dies de vacances, treballant menys hores, sinó els mateixos.

Poden les empreses obligar a agafar les vacances als seus treballadors?

L’empresari de manera unilateral no pot decidir els dies de vacances dels seus empleats. La decisió que s’adopti ha de ser de comú acord entre les parts, i sempre s’han de seguir les indicacions del conveni col·lectiu que sigui aplicable a cada cas particular.

Què succeeix si el treballador té les vacances programades durant unes setmanes afectades per la suspensió del contracte? En aquest cas hi ha dos possibilitats:

1) L’empresa pot desafectar aquest empleat perquè pugui gaudir d’aquest període de vacances. En aquest cas, deixaria de percebre la prestació del SEPE i tornaria a cobrar el sou.

2) Si el treballador no es reincorpora a la feina i roman amb el contracte suspès, l’afectat no perd el seu dret a fer vacances, sinó que ha de pactar un nou període amb l’empresa.

¿Quan es poden portar a terme les vacances si un treballador està afectat d’un ERTO durant mesos i no pot gaudir-les dins de l’any natural? D’acord amb l’Estatut dels Treballadors, les vacances hauran de dur-se a terme dins de l’any natural.

En el cas que el treballador continuï en ERTO i li quedin dies de vacances, l’empresa hauria de deixar d’aplicar-li l’ERTO durant aquest període de vacances perquè les pugui fer. Si es dóna aquesta situació, el treballador haurà de percebre el seu salari habitual i l’empresa haurà de cotitzar per aquest fet.

Bones vacances als que puguin fer-les. Perquè entre els ERTO i la Covid-19 ens ho estan posant tot molt difícil.