Organització per learnability

El nostre món no para d’evolucionar i és impossible mantenir-nos competitius al mercat si no estem al dia amb les novetats o amb el nostre entorn. Perquè si els teus competidors sí que estan al dia, et poden treure del mercat. Si empreses tan grans i potents com Nokia o Kodak van caure per no haver-se adaptat bé a l’entorn, qualsevol de les nostres pimes pot fer-ho en qualsevol moment.

Necessitem formes àgils per adaptar-nos i fugir dels models tradicionals, que ja estan obsolets. S’està creant un context en el qual necessitem, en part, canviar la metodologia de formació a les empreses i empleats que posin de part seua, sent una mica més autònoms pel que fa a l’aprenentatge. Treballadors que, si alguna cosa no saben, que no es quedin de braços plegats.

Aquests que saben aprendre alguna cosa. Això és el que està portant moltes organitzacions a contractar un tipus de talent molt concret. Un talent que disfruta aprenent coses noves per la seua pròpia iniciativa.Una persona amb un bon grau de learnability té una alta capacitat d’aprendre i d’adaptar-se a noves circumstàncies.

Altres característiques són la curiositat i la facilitat de desenvolupament de talents i habilitats.Quines són les seues senyes d’identitat?1. Explorador i curiós. L’apassiona viatjar i viure noves aventures.

Es tracta d’una persona curiosa i gaudeix adquirint nous coneixements. És intel·lectual, té aficions lligades a la cultura i pot conversar fàcilment sobre qualsevol tema. Té facilitat per assimilar nous processos i formes diferents de treballar.2.

Automotivat i proactiu. Abans que res, té l’actitud. En aquest sentit, desitja créixer, aprendre, millorar, sobresortir o tenir un acompliment màxim.

Per aquest motiu és altament permeable a qualsevol estímul que vingui de l’exterior. També és proactiu davant de nous reptes.3. Rebel i inconformista.

Els perfils amb altes taxes de learnability acostumen a ser independents, creatius i originals. Aposten per les noves tendències i acostumen a ser precursors de la transformació dins i fora de les organitzacions, sent inconformistes. Array