Potenciar el benestar corporatiu per a l’èxit

La salut mental i el benestar en sentit ampli s’han convertit en temes de gran importància els últims anys. Són factors que els empleats valoren i, per tant, han de ser un punt d’atenció per a les empreses. L’OMS estima que cada any es perden 12.000 milions de dies de treball a causa de la depressió i l’ansietat, la qual cosa representa un cost de gairebé un bilió de dòlars a l’economia mundial i, en consonància, les empreses han començat a elaborar models de benestar corporatiu amb l’objectiu de ser més atractives per als nous candidats i augmentar el rendiment i productivitat dels seus empleats.A l’hora d’elaborar un programa de benestar corporatiu, les companyies poden optar per posar en marxa una estratègia transversal que tingui en compte el pilar físic, emocional i psicològic.

O bé dur a terme accions específiques en aquelles àrees més prioritàries per a empresa i empleats, i, a partir d’allà, adoptar pràctiques com la flexibilitat horària, la promoció del temps lliure addicional i la conciliació, fonamental per garantir la salut mental dels treballadors i aconseguir que estiguin motivats.En l’entorn empresarial actual, el benestar corporatiu s’ha convertit en una prioritat per a les organitzacions que desitgen promoure un ambient saludable i productiu per als seus col·laboradors. El benestar corporatiu es refereix a les accions i polítiques implementades per les empreses per cuidar el benestar físic, emocional i social dels seus empleats. Aquestes iniciatives no només beneficien els col·laboradors, sinó que també tenen un impacte positiu en la cultura organitzacional i en els resultats empresarials.

En aquest article, explorarem algunes de les accions de benestar corporatiu que les empreses poden implementar per fomentar l’equilibri i la salut dels seus col·laboradors.Entre les accions més importants, podem destacar:1. Programes de benestar mental i emocional. El benestar mental i emocional és fonamental per a l’equilibri dels col·laboradors.

Les empreses poden implementar programes de suport psicològic, oferir serveis d’assessorament o teràpia i promoure pràctiques d’autocura i gestió de l’estrès. També és important fomentar una cultura organitzacional que valori l’equilibri entre el treball i la vida personal, permetent flexibilitat en els horaris i promovent la desconnexió digital fora de l’horari laboral.2. Programes de desenvolupament i creixement professional.

El benestar corporatiu també implica brindar oportunitats de desenvolupament i creixement professional als col·laboradors. Les empreses poden implementar programes de capacitació i desenvolupament, oferir beques per a estudis o certificacions i promoure l’adquisició de noves habilitats. Això no només contribueix al benestar emocional dels col·laboradors al sentir-se valorats i motivats, sinó que també en millora el acompliment i el compromís amb l’organització.3.

Ambients de treball saludables. Crear ambients de treball saludables és essencial per al benestar corporatiu. Això implica garantir condicions de treball segures, ergonòmiques i lliures de riscos, així com promoure una cultura de respecte, inclusió i diversitat.

Fomentar la comunicació oberta, el treball en equip i el reconeixement de l’acompliment són accions que contribueixen a un ambient laboral positiu i saludable. Òbviament, no podem descuidar promoure una alimentació saludable en l’entorn laboral, que és una altra acció clau de benestar corporativa, així com fomentar l’activitat física. Això no només impacta positivament en la vida dels empleats, sinó que també contribueix a una cultura organitzacional positiva i a resultats empresarials sòlids.