L’auge de la IA i la generació Z

L’auge de la intel·ligència artificial (IA) i l’entrada de la generació Z al mercat laboral plantegen diverses problemàtiques: 1. Automatització dels llocs de treball. Amb l’avenç de la IA, existeix una preocupació per la possible substitució de treballs tradicionals per sistemes i robots intel·ligents.

Això podria afectar especialment la generació Z, ja que s’espera que afrontin una major competència de la tecnologia en comparació amb generacions anteriors.2. Adaptabilitat i habilitats requerides. La IA està transformant ràpidament el panorama laboral, la qual cosa exigeix als joves desenvolupar habilitats rellevants i adaptar-se als canvis constants.

La generació Z ha d’estar disposada a aprendre noves habilitats digitals i tecnològiques per mantenir-se competitiva en un entorn laboral cada vegada més automatitzat.3. Mercat laboral saturat. La generació Z s’enfronta a una creixent competència al mercat laboral, ja que la IA i l’automatització han ampliat l’abast dels perfils de candidats.

Les empreses ara poden accedir a talents globals i aprofitar la IA per realitzar tasques que anteriorment requerien personal humà. Això pot dificultar la recerca de feina i augmentar la pressió per destacar entre altres candidats.4. Fractura digital.

Encara que la generació Z està creixent en un entorn digital, no tots els joves tenen accés igualitari a la tecnologia i a l’educació digital de qualitat. Això crea una fractura digital que pot limitar les oportunitats laborals per a aquells que no poden adquirir les habilitats necessàries per treballar amb la IA i les tecnologies emergents.5. Canvis en la naturalesa del treball.

La IA està transformant no només els llocs de treball, sinó també la forma en què s’estructuren les organitzacions i es realitza el treball. La generació Z ha d’estar preparada per adaptar-se a llocs de treball que requereixen habilitats flexibles, com el treball remot, la col·laboració virtual i la capacitat d’aprofitar la IA com a eina complementària.ChatGPT està assumint els típics treballs rutinaris que exercien els becaris i que els servia per incorporar-se a un mercat laboral. L’auge de la IA generativa s’ha convertit en autèntica revolució per a les empreses que volen automatitzar tasques repetitives i així reduir costos laborals, el que no tenen en compte és com afectarà la força laboral.

Les tasques repetitives que estan sent automatitzades són les que solien realitzar els becaris. Fins ara els caps els assignaven les esmentades tasques perquè s’anessin familiaritzant amb l’operativa de l’empresa. Aquest tipus de treball era una part fonamental del seu desenvolupament i una forma de créixer i de fer mèrits.

Malgrat que enfrontar-se a tasques exigents i esperar a aprendre una professió com es feia fins ara per osmosi no és precisament la millor manera de començar una carrera, la majoria de les empreses han retallat els programes de formació, coaching o acompanyament i mentoria i no s’han responsabilitzat de fomentar el desenvolupament de les competències dels esmentats treballadors. El resultat serà una economia més feble amb menys persones preparades per afrontar els veritables reptes que plantegen les noves tecnologies. Aquí s’obre el gran debat, que tots com a societat, empreses i treballadors hem d’afrontar en un termini no més enllà de cinc anys.