Reforma laboral per sentència

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha dictat una sentència de conseqüències imprevisibles i que de moment és una bufetada a la normativa laboral espanyola, i d’altres països si s’estén el criteri, al considerar que les indemnitzacions per acomiadament han de ser iguals per a tots els treballadors, siguin temporals o fixos, i estableix que els interins tenen dret a una indemnització quan acabi la seua relació laboral. La sentència dóna la raó a una treballadora interina del ministeri de Defensa que va cobrir la baixa d’una alliberada sindical durant nou anys i va acabar al carrer sense indemnització, va perdre el cas en primera instància però va aconseguir després que es pronunciés el tribunal europeu. La sentència comunitària diu que “prestar els serveis en virtut d’un contracte d’interinitat no pot constituir raó objectiva que permeti justificar la negativa que aquest treballador tingui dret a una indemnització” i contradiu radicalment el que s’estipula a l’Estatut dels Treballadors, que estableix que la finalització dels contractes d’interinitat, o de formació, no dóna dret a percebre indemnització quan acaben. Fins ara, els treballadors indefinits al perdre la feina rebien un mínim de vint dies per any treballat, els temporals entre vuit i dotze i els interins res, i com és de suposar la igualació implicarà un canvi radical en la normativa laboral que probablement ens atansarà al contracte únic per decisió judicial. Els sindicats van aplaudir la sentència i la patronal va mostrar la seua preocupació, però de moment ningú té gaire clar quin serà el resultat de la sentència a la pràctica: si s’elevarà la indemnització dels temporals i es fixarà per als interins o bé si es rebaixarà la dels treballadors fixos. Els experts critiquen que la sentència no entra en les raons de les empreses per optar per un contracte o un altre, ni tampoc pels motius per a l’extinció de la relació laboral i no té en compte les peculiaritats del mercat laboral espanyol, amb alt índex de precarietat i temporalitat. S’haurà de veure com les modificacions que s’hauran d’introduir afecten les contractacions i si la igualació d’indemnitzacions retreu la creació de llocs de treball, encara que siguin temporals, o finalment perjudica els drets dels treballadors amb contracte indefinit. Perquè aquí la tendència és acabar igualant... però per sota.