Avançant en la conciliació

Molt s’ha parlat i s’ha escrit sobre la necessitat d’aconseguir una veritable conciliació familiar a l’estil de la que gaudeixen algunes societats avançades, entenent aquest concepte com el conjunt de mesures encaminades a afavorir que els treballadors gaudeixin d’unes condicions més beneficioses a l’hora de desenvolupar la seua carrera professional sense perjudici de la vida personal i familiar. S’han fet avenços, com l’ampliació del permís de paternitat, dret a sol·licitar l’adaptació de la jornada laboral, de dret a permís de lactància per als dos progenitors..., però queden moltes assignatures pendents. Malgrat tot, ara sembla que existeix la possibilitat de fer un pas més gràcies a la llei de Famílies.

Així doncs, segons l’avantprojecte aprovat pel Consell de Ministres, els pares podran avançar 10 dies el permís de paternitat per cuidar la mare i la resta de la família durant el temps previ al part. En l’actualitat, el permís de paternitat està equiparat al de maternitat, amb un total de setze setmanes.Fins ara, l’Estatut dels Treballadors recull que “la suspensió del contracte de cadascun dels progenitors per la cura de menor, una vegada transcorregudes les primeres sis setmanes immediatament posteriors al part, podrà distribuir-se a voluntat d’aquells, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda i exercitar-se des de l’acabament de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos”, i especifica que “la mare biològica podrà anticipar el seu exercici fins a quatre setmanes abans de la data previsible del part”. Al nou projecte s’afegeix que també “la persona progenitora diferent de la mare biològica podrà anticipar el seu exercici fins a deu dies abans d’aquesta data”.

Un altre dels canvis que introdueix el nou text consisteix que un pare o mare sola que tingui un fill o filla amb discapacitat podrà disfrutar de l’ampliació completa del permís per paternitat que correspondria a una família composta per dos progenitors en la mateixa situació, és a dir, dos setmanes més. Una altra modificació que introduirà la nova llei de Famílies és que estendrà el subsidi no contributiu de maternitat a supòsits fins ara exclosos, com l’acollida, la guarda amb finalitats d’adopció i l’adopció. I també s’ha de recordar que altres de les propostes que introduirà la llei és el permís de cinc dies remunerat per a cura de familiars fins a segon grau i convivents, així com la generació d’un nou marc de reconeixement i protecció per a les famílies LGTBI.

Són totes mesures adaptades als temps i necessitats socials actuals, per la qual cosa és d’esperar que els tràmits s’agilitzin al màxim possible perquè entri en vigor com més aviat millor.