Líders del canvi

Els responsables de personal de les organitzacions han passat en molt pocs anys de ser els gestors d’un departament a convertir-se en líders del canvi, fins al punt que els seus directors dirigeixen un departament que s’ha convertit en estratègic per a l’evolució de l’empresa al tenir la responsabilitat de gestionar-ne l’actiu més important, les persones. I és que sent importants totes les àrees de l’empresa: la financera al controlar els recursos econòmics, la comercial al buscar el màxim valor al mercat pels productes o serveis oferts, la d’operacions al coordinar els processos de la companyia tant en els centres de producció propis com en els que tingui externalitzats, etc. La Direcció de Recursos Humans, a banda de dirigir el seu propi departament, té la missió afegida de posar al capdavant de cada una de les àrees els professionals que n’assumeixin amb èxit la direcció.

Qüestió aquesta última més que rellevant, ja que les decisions de la Direcció de RH influeixen significativament en totes les àrees de l’empresa i en la política d’aquesta amb els seus empleats. Les Proves d’Accés a la Universitat (les PAU) Aquest mes de juny, un any més en aquestes dates, s’han celebrat les esmentades proves, i si mirem el nombre d’estudiants i les notes de tall, veiem un interès creixent d’aquests per entrar en aquells graus orientats a conformar la cadena de sortides professionals en l’àmbit de RH. Un interès dels futurs universitaris per formar-se en aquells Graus com Psicologia, Sociologia, Dret, Relacions Laborals o Administració d’Empreses, que tindran com una de les sortides professionals els departaments de RH, en alguna de les seues cada vegada més nombroses posicions com són les de: Recruiter, Compensació, Formació, Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i un llarg etcètera.

Els nostres estudiants compten amb una nombrosa oferta formativa universitària que poden continuar després de graduar-se de la mà de programes de màster i de postgraus que contribuiran a completar les esmentades posicions de RH i amb els quals podran seguir aportant valor a l’esmentada àrea estratègica i això tant per a les empreses que els contractin com per a la societat en general. Aspectes motivacionals en l’elecció de la formació universitària Tal com dèiem anteriorment, aquest mes de juny els nostres joves estudiants s’enfronten a una de les decisions més importants de cara a abordar el seu futur professional. A la seua motxilla carregada amb els aspectes a considerar a la presa de tal decisió es troben els aspectes motivacionals o d’interès per la carrera, juntament amb les opinions d’amics i de familiars o els referents a professionals amb qui poden sentir-se identificats.

No obstant, no totes les opinions pesen igual a l’hora de prendre la decisió. Segons les dades de l’estudi de la Comunitat Laboral trabajando.com-universia, el 52% dels estudiants van seleccionar la seua pel seu interès en l’àrea de coneixement –és a dir, per vocació–, seguit del 28% que ho van fer per les sortides professionals que ofereix aquesta professió en l’actualitat i el 12% parlen de beneficis econòmics amb les esmentades professions. L’estudi també assenyala que només el 2% dels estudiants es deixa influir per les seues famílies.

En aquesta decisió, com en gairebé totes a la vida, saber conciliar aspectes motivacionals i d’interès serà la clau de la futura satisfacció personal i professional.