Learnability: l’habilitat del futur

En l’era de la transformació digital, on les soft skills cobren més importància que mai, l’habilitat de learnability està assolint un protagonisme sense precedents. I és que, en el panorama actual, en què el canvi és una constant i sempre estan apareixent noves tendències, la capacitat d’aprendre es torna totalment necessària en els empleats de qualsevol organització que vulgui assolir l’èxit. Saps què és learnability? Vols saber per què és important per als equips de treball? Desitges desenvolupar aquesta habilitat en els teus empleats?L’antic model de contractació que consistia per als reclutadors en “comptes amb l’habilitat A, et contracto per a la tasca B”, està evolucionant cap a la recerca de perfils versàtils i amb curiositat per aprendre, capaços d’aplicar tant habilitats tècniques o hard skills com habilitats professionals generals o soft skills en un entorn global i canviant.La definició de learnability té a veure amb avançar al ritme que ho fan la societat i les empreses i amb estar en sintonia amb un món en constant transformació.

Per tant, la learnability és la capacitat per aprendre noves habilitats al llarg de la vida, per romandre utilitzable a llarg termini.Respondre amb rapidesa als canvis és una cosa que es pot treballar, desenvolupar i aprendre. De fet, és un dels trets més demanats del segle XXI que alguns ja anomenen l’“habilitat del futur”. Una persona amb un bon grau de learnability té una alta capacitat d’aprendre i d’adaptar-se a noves circumstàncies.

Altres característiques són la curiositat i la facilitat de desenvolupament de talents i habilitats. Però, com saber si el perfil que tens davant compta amb aquestes aptituds?1. Aventurer, curiós i explorador.

Li encanta viatjar i viure noves aventures. És una persona curiosa i es diverteix adquirint nous coneixements. És intel·lectual, té aficions lligades a la cultura i pot conversar fàcilment sobre qualsevol tema.

Té facilitat per assimilar nous processos i formes diferents de treballar.2. Positiu i motivat. Abans que res, té l’actitud.

En aquest sentit, desitja créixer, aprendre, millorar, sobresortir o tenir un acompliment màxim. Per això és altament permeable a qualsevol estímul que vingui de l’exterior. També és proactiu davant de nous reptes.3.

Rebel i inconformista. Els perfils amb altes taxes de learnability acostumen a ser independents, creatius i originals. Aposten per les noves tendències i solen ser precursors de la transformació dins i fora de les organitzacions.

Al seu torn, un equip amb aquests talents i capacitat desenvolupada podrà adaptar-se als canvis que vagin sorgint a mesura que vagin succeint, per la qual cosa es tracta d’una habilitat molt demanada per les empreses del segle XXI, especialment aquelles que actuen dins d’un marc de treball Agile.