Què és l’smart working?

En plena transformació digital, resulta evident que no només la manera de relacionar-nos entre nosaltres i amb l’entorn ha canviat, sinó que també la forma de comprendre la feina i de treballar. Les empreses han d’adaptar-se a aquesta transformació i aconseguir que els empleats estiguin més satisfets, motivats i siguin més eficients, en aquest entorn tan complex, volàtil i complicat. Què passa quan els empleats poden tenir accés a tots els sistemes d’informació de l’empresa? Que es facilita l’aparició de noves formes de treball com l’smart working.

L’smart working sorgeix com un nou model de treball: la fusió del teletreball i les noves tecnologies. És la nova metodologia de treball que es basa a donar a la plantilla d’empleats totes les eines necessàries per assolir un nivell de rendiment professional màxim des de qualsevol lloc.A Espanya només el 27 per cent de les companyies i empreses permeten als empleats el treball a distància. Així doncs, són molt poques les empreses que decideixen incorporar l’smart working en el seu dia a dia.

El cert és que aquest nou model de treball, encara que té diversos avantatges, també representa importants desafiaments i una transformació de mentalitat disruptiva per a l’empresa. L’smart working és una metodologia de treball basada en la confiança en el treballador, i també resulta de gran transcendència que la plantilla conegui a la perfecció quins són els seus objectius. Així doncs, el que pretén l’smart working no és que el treballador treballi un nombre determinat d’hores, sinó que aquest compleixi certs objectius.Sens dubte, la implantació d’aquesta metodologia de treball innovadora suposa un veritable repte tant per a empreses com empleats, entre els quals es necessita una coordinació perfecta.

En qualsevol cas, la implantació de l’smart working té diversos atributs i dimensions interessants. L’empleat podrà decidir on vol treballar: des de casa, des del despatx o des del bar de sota de casa. Una cosa similar al que passa amb el fenomen del treball híbrid.

El treball a distància és possible gràcies a les tecnologies que existeixen avui dia, de manera que s’optimitzen el temps i els recursos. Tenir un software de recursos humans per proporcionar als teus treballadors serà clau. Sens dubte, en l’smart working la clau es troba en les tecnologies, en concret en la connexió i rapidesa a internet, cosa que oferirà una gran flexibilitat per tenir accés a diferents documents i informació en qualsevol moment i qualsevol lloc.

Això sí, perquè l’smart working sigui possible, l’empresa haurà de desfer-se d’eines i programes que no puguin estar allotjats al núvol. La digitalització és primordial. Desfés-te de la necessitat de presència dels teus treballadors i de suports físics implementats.

Amb el treball a distància es permet a l’empleat disposar de l’organització laboral que millor li interessi, fet que permet una millor conciliació de la vida laboral, familiar i personal, la qual cosa és molt valorada pels empleats.Estàs preparat com a empresari i empleat per començar aquest camí i transformar la teua actual cultura de treball cap a una forma de treball més intel·ligent o smart working?.