Tecnologia al servei de l’aprenentatge

L’aprenentatge és com un pastís. Perquè surti bo bo necessites saber quins ingredients afegir-hi i en quines proporcions. El model 70:20:10 és una recepta màgica per a l’aprenentatge corporatiu.

L’aprenentatge ha de provenir de diverses fonts: el 70 per cent de tasques estimulants. El 20 per cent és aprenentatge social o entre iguals. Aquest prové de tutories, feedbacks i de les relacions amb els companys.

El 10 per cent, dels cursos i la formació. Entre els beneficis hi hauria la flexibilitat. Les empreses poden utilitzar-lo de diferents maneres, segons les seues necessitats.

Pots utilitzar-lo per aconseguir resultats específics, com millorar la productivitat dels empleats, o utilitzar-lo estratègicament per oferir un aprenentatge més ampli, com el desenvolupament professional continu.L’aprenentatge experiencial. Igual que els infants aprenen jugant, els adults aprenen molt millor amb la pràctica. Segons estudis, els adults retenen el 80 per cent del que experimenten personalment.

Per tant, aquesta part del model 70:20:10 suggereix que no pots aprendre res si no ho fas primer.Com millorar aquest aprenentatge utilitzant la tecnologia. A través de l’RV o realitat virtual. La realitat virtual és una solució ideal per a la formació empresarial en les indústries de fabricació, energia, defensa i altres en les quals el lloc de treball pot ser perillós.Una altra manera és mitjançant la realitat augmentada.

La realitat augmentada pot incrementar el nivell d’implicació dels empleats tant com la realitat virtual, però és molt més assequible en comparació amb la realitat virtual.L’aprenentatge social (20 per cent). Amb aquest aprenentatge aprenem quan parlem amb altres persones, fem preguntes i compartim els nostres coneixements. Durant els últims anys, el concepte d’aprenentatge entre iguals ha anat guanyant popularitat com una pràctica acceptada al lloc de treball.Com millorar aquest aprenentatge utilitzant la tecnologia.

Mitjançant les xarxes socials. En el món actual interconnectat dominat per les xarxes socials, compartir coses que ens semblen interessants i útils s’ha convertit en un costum.L’aprenentatge formal (10 per cent). L’aprenentatge formal és el coneixement sobre el qual es construeix l’aprenentatge informal.

Tanmateix, també pot actuar com un reforç i millorar el que s’ha après a través de l’experiència a la feina i la comunicació interpersonal, per la qual cosa pot utilitzar-se com una eina de suport per aconseguir bons resultats d’aprenentatge.Fins a la pandèmia del 2020, els empleats havien de participar en cursos presencials per rebre formació, però aquesta tecnologia està convertint l’aprenentatge corporatiu tradicional en una cosa del passat. En comparació amb la formació impartida per un instructor, l’aprenentatge en línia és més convenient. Com a mínim, estalvia diners a la teua empresa, et permet personalitzar el procés d’aprenentatge i aixeca la moral dels empleats.L’aprenentatge combinat o b-learning és un programa educatiu formal que combina els mètodes d’ensenyament tradicionals amb l’aprenentatge digital.

Ara és un moment crucial per a la teua organització d’impulsar aquesta mena d’aprenentatge per desenvolupar les competències dels teus treballadors i aconseguir una organització resilient preparada per a aquests entorns tan complicats que ens sotgen i per als quals hem de preparar i dissenyar el nostre futur.