Setze setmanes per a pares i mares: s'utilitzaran de manera igualitària?

A partir d’aquest divendres, 1 de gener, s’equiparen els permisos de pares i mares per naixement i cura del menor, amb l’entrada en vigor de l’ampliació del permís de paternitat a 16 setmanes, però s’utilitzaran de manera igualitària?

Si fins ara els homes gaudien de dotze setmanes per naixement o adopció, amb l’entrada de 2021 i gràcies a l’aprovació d’uns nous pressupostos generals, tindran 16, les mateixes que les mares.

La Seguretat Social espera que 236.000 progenitors es beneficiïn el 2021 d’aquests permisos, per als quals es destinaran 2.784 milions d’euros, una de partida un 11,4 % superior a la de 2020.

Amb la nova regulació, a més, tant pares com mares deuen disfrutar les primeres sis setmanes d’aquest permís junts i coincidint amb el primer mes i mig de la vida del nadó (o de l’inici de l’adopció), un període que fins ara era de quatre setmanes.

Les restants 10 setmanes són voluntàries i cal acordar amb l’empresa si s’utilitzen a temps complet, de forma ininterrompuda o fins i tot podria fer-se a temps parcial o per setmanes soltes.

Però com afectarà aquest nou esquema al repartiment de responsabilitats dins de la parella?

Pares i mares no poden fer torns des del primer moment i compartiran almenys les sis primeres setmanes, en les quals es podrà comprovar si assumeixen les mateixes responsabilitats.

L’EQUIPARACIÓ, UNA FITA HISTÒRICA AMB TRAMPA?

L’equiparació s’assoleix després d’un increment continuat des de 2018 del permís de paternitat, que es va introduir a Espanya el 2007 amb 13 dies, que es van afegir als dos dies de permís que fins llavors recollia l’Estatut dels Treballadors.

Aquelles dos setmanes es van mantenir durant deu anys fins els 2017, quan van passar a ser quatre. El juliol de 2018 es va ampliar a cinc setmanes, l’abril de 2019 a vuit i el gener de 2020 va arribar a 12, per assolir l’equiparació total en 16 setmanes el 2021.

"El nou permís per naixement i cura de menor passa a ser el permís més igualitari del món, perquè és un permís individual d’igual durada per a dones i homes (16 setmanes), intransferible (si no s’utilitza es perd) i pagat al 100%", explica a Efe Teresa Jurado, professora de sociologia.

Jurado, coportaveu de la Plataforma per Permisos Iguals i Intransferibles de Naixement i Adopció (Ppiina), destaca que "altres països no tenen permisos igual de generosos i llargs per a cadascun dels progenitors" i opina que "posa Espanya en l’avantguarda de la igualtat".

"A més, és el mateix dret social individual independentment del tipus de família (heterosexual, homosexual, matrimonis, semblants de fet)", afegeix.

Tanmateix, la plataforma considera que hi ha "trampes" en aquesta regulació que "proclama la igualtat, però regula els permisos de maternitat i paternitat perquè les dones es quedin al càrrec dels seus nadons els primers mesos a temps complet i els homes no cobreixin el mateix període de cura en solitari, ni s’absentin dels seus llocs de treball en la mateixa mesura".

"S’ha cedit a les pressions empresarials en la lletra petita, perquè s’obliga a un ús simultani de les primeres sis setmanes, que són obligatòries, i que han de prendre després del naixement, adopció o acolliment", opina Jurado.

Destaca que la plataforma, que agrupa més de 150 organitzacions i persones a títol individual, només té una reivindicació: permisos igualitaris. I perquè així siguin, "s’han de dissenyar perquè pares i mares es quedin el càrrec dels seus nadons en solitari durant el mateix temps el primer any".

La seua proposta és: obligar la parella a simultaniejar les dos primeres setmanes i després ambdós progenitors es poden fer torns en la cura del menor, d’aquesta forma amb la suma del permís d’ambdós es pot assolir fins 30 setmanes, en les quals el nen seria cuidat en el si familiar.

"Ara el menor perd temps de cura per part dels seus progenitors i als homes se’ls pressionarà per continuar estant més disponibles per a l’empresa, ja que ha deixat de ser un dret del treballador la decisió de com utilitzar tot el temps del permís", lamenta la sociòloga.

La Ppiina ha demanat al Govern espanyol que canviï aquests aspectes del decret que regulen els permisos "si realment vol que els homes es responsabilitzin de les cures igual que les dones i aquestes no pateixin discriminació en l’ocupació per continuar sent considerades les cuidadores principals a la pràctica".