La meitat dels catalans fa hores extra que no estan controlades ni pagades

Dos anys després de l’entrada en vigor de la Llei de control horari, la situació referent a les denominades ‘hores extra encobertes’ no ha millorat de la forma esperada: més de la meitat dels treballadors catalans (el 52%) realitza encara hores extra que no estan controlades o pagades.

En qualsevol cas, sí que s’aprecia una certa millora. Són les conclusions que es desprenen de l’Informe de InfoJobs sobre Control Horari i Cobrament d’Hores Extra. Si analitzem la quantitat d’hores treballades, l’Informe extreu que el 33% dels treballadors catalans fa més de 3 hores extra a la setmana que no estan controlades o remunerades. Concretament, el 13% fa més de 5 hores, un 20% treballa entre 3 i 5 hores i un altre 19% realitza una “mini jornada extra” (entre 1 i 2 hores).

Respecte al control horari, encara hi ha 1 de cada 4 treballadors catalans (25%) que assenyala que la seua companyia no registra les hores de la jornada laboral. I en paral·lel, el 38% dels professionals a Catalunya realitza hores extra sense rebre cap reconeixement a canvi.

Joves de 16 a 34 anys, el segment més perjudicat

Fins ara, el control horari no ha estat capaç de reduir les hores extra realitzades pels professionals espanyols i no pagades per l’empresa. En aquest sentit, el 19% de la població activa assenyala que fa entre 1-2 hores extra a la setmana no controlades o remunerades; un altre 19% indica que realitza entre 3-5 hores de més; i un 13% afirma fins i tot que cobreix més de 5 hores extra a la setmana sense rebre cap compensació econòmica.

Aquí, els joves de 16 a 34 anys formen part del segment més perjudicat: i és que fins 2 de cada 3 (el 62%) fa més d’una hora extra a la setmana no controlada ni pagada; i el 35,5% en fa tres o més.

Més conciliació, menys hores extra no pagades

Resulta també significatiu que, en aquelles empreses espanyoles on hi ha més presència femenina en càrrecs directius i més facilitats per a la conciliació, les hores extres realitzades descendeixen i es reconeixen més. En les companyies amb més d’un 50% de dones en càrrecs de responsabilitat el percentatge d’hores extra pagades ascendeix al 62%.

Al contrari, en les empreses on el percentatge de dones en càrrecs directius no arriba al 5%, aquesta dada cau al 49%. De fet, la progressió que existeix és directament proporcional: quan el percentatge de dones directives comprèn entre l’11 i el 20%, el percentatge d’hores extra remunerades puja al 54%; i en companyies amb entre un 21% i un 50% de dones en llocs de responsabilitat, la dada arriba fins el 60%

D’igual manera, aquelles empreses on hi ha facilitats per a conciliar, el percentatge d’hores extra pagades és del 58%, davant el 49% d’aquelles altres en les quals la conciliació és complicada. El mateix succeeix amb el nombre d’hores extra realitzades: el 55% de les empreses amb més d’un 50% de presència femenina en direcció|adreça no realitza cap hora extra; percentatge que descendeix al 40% quan parlem d’empreses amb entre un 5% i un 10% de dones en càrrecs directius.

Comandaments intermedis: mateix control horari que els especialistes i hores extres similars a les de directius i gerents

Per tipus de càrrec, podria dir-se que els comandaments intermedis espanyols viuen el pitjor de cada món. El 77% assenyala que està sotmès a un control horari (situació que es dona en el cas dels especialistes -76%- però no el dels directius i gerents: fins al 44% indica que la seua empresa no porta un control del seu horari); i, alhora, el 19% afirma que fa més de 5 hores extra a la setmana no remunerades (11% en el cas dels especialistes, i 22% en el cas dels directius i gerents).