Vols demanar-li al teu cap més flexibilitat en la feina? Segueix aquests consells

Amb la tornada de les vacances, moltes empreses ja han marcat setembre com el mes per començar amb plans específics per a la seua tornada a les oficines, alguna cosa que acabarà amb el teletreball per a molts treballadors. Alguns pot ser que estiguin desitjant tornar a l’espai físic de treball, però per a d’altres, acomplir les seues tasques online ha obert un món de possibilitats i flexibilitat horària a la qual no volen renunciar.

Abans dels dràstics canvis provocats per la pandèmia, moltes empreses insistien en el fet que treballar en un lloc de treball d’oficina cada dia era l’única manera de garantir la responsabilitat i el rendiment. Però això, cada vegada està més clar que no és així, almenys, de forma generalitzada. Els investigadors en psicologia i sociologia han descobert que el fet que els treballadors tinguin més opcions i autonomia contribueix al compromís, la satisfacció i la felicitat. En conjunt, aquests factors milloren la salut dels seus treballadors i de l’empresa en general. Segons ha afirmat Vanessa Bohns, professora associada de comportament organitzacional a la Universitat de Cornell, en una entrevista a la CNN "una flexibilitat més gran és una cosa que realment val la pena demanar".

Segons una enquesta recent de Steelcase, les persones aprecien no haver de desplaçar-se a la feina, passar més temps amb la seua família i tenir més autonomia i flexibilitat. Però al seu torn, la gent també va experimentar més aïllament, una presa de decisions més lenta i menys claredat entorn de les seues responsabilitats. "L’avantatge que la casa es converteixi en part de l’oficina és la possibilitat de demanar al teu cap que t’acomodi la tecnologia i el mobiliari d’oficina", assenyala per la seua part l’experta en cultura laboral Tracy Bower. Això últim és rellevant en el cas d’Espanya, on la nova Llei de Teletreball obliga a fixar de forma clara qui ha d’oferir el material d’oficina.

Però no només parlem de teletreball. La pandèmia també ha ofert als treballadors una lliçó sobre els horaris, on la incorporació o la sortida poden tenir un ventall més gran.

Com demanar una flexibilitat més gran en el treball

Remarca que has fet el teu treball sempre a temps i ben fet. És complicat exigir més flexibilitat si els nostres resultats no són bons. El treball és un intercanvi i els éssers humans valorem la reciprocitat: donem per rebre. Per tant, si has demostrat les teues habilitats i has fet una gran contribució fins a la data, estaràs en una posició forta per demanar flexibilitat.

Anar al gra. En lloc de suggerir de forma general que t’agradaria tenir més flexibilitat, proporciona detalls. Potser vols treballar des de casa al matí abans de les nou, o potser vols sol·licitar un segon monitor o t’agradaria tenir la llibertat de treballar completament a distància. Sigui quin sigui el teu desig, ha de ser específic.

Suggerir un període de prova també pot ser una bona opció. El treball és sempre un equilibri entre diversos empleats i l’empresa, per la qual cosa un període de prova pot ser una bona carta de confiança en indicar que estàs segur que res no deixa de funcionar. Recorda que tot el que demanis per a tu tindrà un efecte dòmino sobre els teus companys i la seva feina. Posar això en relleu i avançar-se amb solucions pot ser molt valuós.

Ofereix vies de comunicació clares. Una de les raons més importants per les quals el treball flexible funciona és pels alts nivells de confiança. Assegura’t de ser transparent amb el teu cap i els membres del teu equip, mantinguis informats als companys sobre què estàs treballant i de les eines per les quals podran trobar-te.