Un tribunal confirma l'acomiadament d'una empleada per fingir un contacte covid

Mentir sobre si s’ha tingut un contacte estret amb un positiu de covid per no anar a treballar és motiu d’acomiadament. Així ho ha afirmat el Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Castella i Lleó en una sentència en la qual avala el cessament d’una empleada que va fingir haver estat en una situació de risc amb una persona contagiada per accedir a la baixa mèdica. Una conducta que, per al tribunal, suposa una transgressió de la bona fe contractual i justifica l’expulsió.

El diari El Confidencial, que ha tingut accés a la interlocutòria, explica que la dona exercia com a assistenta domiciliària. L’octubre de l’any passat, un rastrejador sanitari li va comunicar que havia estat en contacte directe amb un positiu de covid. Es tractava d’un familiar d’una clienta, que dies abans havia estat de visita mentre ella treballava a la casa. Una doctora externa de l’empresa de prevenció de riscos es va posar llavors en contacte amb ella, però va descartar donar-li la baixa perquè, segons li va dir l’empleada, durant el temps que van estar a la casa tots portaven mascaretes i guants.

Davant d’això, la treballadora es va retractar i va assegurar que va treballar sense protecció perquè la companyia no la hi proporciona. La metgessa va aprovar llavors la incapacitat temporal i va notificar el contacte estret a les autoritats sanitàries. A més, va enviar un correu electrònic a l’empresa per informar-los del contingut de la conversa.

En el judici, l’organització va insistir que facilita mascaretes i guants als seus treballadors. De fet, l’encarregat de servei d’EPIS va testificar dient que té un grup de WhatsApp amb la plantilla en el qual els recorda que si necessiten poden passar-se per la seu a recollir-los. Així mateix, va revelar haver-se posat en contacte amb l’encomanat, que va confessar haver estat a tota hora amb protecció —tant ell com la treballadora—, mantenint ambdós les distàncies de seguretat.

En el recurs, la treballadora va al·legar que l’expulsió estava basada, entre altres motius, en una infracció del conveni col·lectiu que castiga "als que simulin una malaltia o un accident". Va argumentar que ella no havia fingit la malaltia, sinó que havia falsejat una situació de risc de contagi. Un error fàctic que, al seu entendre, invalidava el cessament i el convertia en improcedente.n raonament que el tribunal comparteix només en part, ja que descarta que aquest matís resti gravetat a la conducta.

A més, recorda que no és l’única raó al·legada per l’organització per justificar l’acomiadament. També es va tenir en compte l’article 65 del conveni col·lectiu, que defineix com a falta molt greu "el frau, la deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt, robatori o complicitat, tant en l’empresa com a terceres persones, comès dins de les dependències de l’empresa o durant el servei".

En la seua sentència, el TSJ retreu la conducta de la treballadora, a la que acusa de mentir sobre l’ús i provisió de màscares en la companyia "només perquè no comparteix el mètode empresarial per proporcionar-les". Amb el seu comportament, afegeix, va donar lloc a una situació d’aïllament i d’incapacitat temporal "innecessària", la qual cosa constitueix "clarament" una transgressió de la bona fe contractual.

La gravetat de la infracció, raonen els magistrats, no es limita que la dona fingís un contacte estret que no va ser tal (ja que es van complir les mesures de seguretat), sinó que va fer una acusació falsa a l’empresa en afirmar que no se’ls proporcionaven mascaretes. Això, unit a la baixa mèdica i la conseqüent absència del lloc, constitueix una falta molt greu segons l’estipulat al conveni col·lectiu.