Les dones treballaran 'gratis' des d'avui i fins a finals d'any
8M: Plans d'igualtat i lluita contra la bretxa salarial per a una discriminació laboral zero
Amb el lema #JoTreballoGratis, la UGT engega un any més la campanya per denunciar la bretxa que existeix entre els salaris de les dones i homes. El sindicat calcula que la diferència salarial fa que les dones “treballin gratis 43 dies de més a l’any” respecte als homes. UGT denuncia que, a la Unió Europea, les dones cobren per hora un 14,1% menys que els homes de mitjana, el que equival a gairebé 2 mesos de salari.
La campanya del sindicat comença aquest dijous, 18 de novembre, coincidint amb el compte enrere d’aquests 43 dies fins al 31 de desembre. La iniciativa té com a principal objectiu conscienciar els treballadors sobre la discriminació de salari per raó de gènere.
Segons les darreres dades d'Eurostat, corresponents al 2019, la bretxa salarial es fixa en l'11,95% per al 2018 i el 2019 (1,5 punts menys que el 2017). L'Estat espanyol està per sota de la mitjana europea, on les dones treballen 51 dies gratis, però molt per sobre de països com Luxemburg, on treballen 5 dies gratis, o Romania, amb 12 dies. A l'altre extrem, on les dones treballen més dies gratuïtament, hi ha Estonia (80 dies), Letonia (77 días), Austria (73 días) i Alemanya (70 días).
En percentatges, les bretxes salarials més elevades es produeixen a Estònia (21,7%), Letònia (21,2%), Àustria(19,9%) i Alemanya (19,2%), que s'apropen o superen el 20% i dupliquen la bretxa salarial espanyola. On menys bretxa hi ha al contrari és a Luxemburg (1,3%) i Romania (3,3%).
Segons l’informe presentat pel sindicat, existeix una “repercussió severa” en els salaris de les dones, que es fa més evident amb la jubilació. Aquest fet provoca que un elevat percentatge de dones, amb un llarga vida laboral, tinguin pensions més baixes i “passin a estar en risc de pobresa”. Segons el sindicat, la pandèmia també ha donat visibilitat a “sectors fortament feminitzats” al capdavant de la crisi sanitària que tenen “salaris baixos i condicions de treball més precàries que les dels companys homes”.
Tot i que fa 45 anys que existeix legislació europea en matèria d’igualtat salarial entre homes i dones, el sindicat alerta que, al ritme de progrés actual, “la Unió Europea no aconseguirà reduir la bretxa salarial fins al 2104″. Lamenten, però, que aquest objectiu “no s’aconseguirà mai en alguns estats membres”.
