Guia per entendre la nova reforma laboral: aquests són els principals canvis

El Govern espanyol aconseguirà aquest dijous tirar endavant la votació per convalidar la reforma laboral, que serà aprovada gràcies al suport d’última hora del PDeCAT i de Unión del Pueblo Navarro (UPN), que se sumaran al vot garantit de Cs i de mitja dotzena de petits partits.

El gran objectiu d'aquesta reforma, que està en vigor des del 29 de desembre, és combatre l'elevada temporalitat del mercat de treball, molt més alta que l'europea. Per això, es redueixen les modalitats de contractació i es considera que els contractes habituals han de ser els indefinits. El contracte d'obra i servei, que ara pot durar fins a quatre anys, desapareix del marc laboral espanyol. En el cas de la construcció, s'introduirà un nou contracte fix d'obra. També s'introdueixen limitacions a la concatenació temporal establint que es transformaran en fixes les relacions laborals que s'allarguin 18 mesos en un període de 2 anys en el mateix lloc de treball.

Només es permetran contractes eventuals si es necessita substituir un treballador o si hi ha una circumstància de la producció que ho requereixi. Si es produeixen fets imprevisibles, els contractes podran durar sis mesos, ampliables mig any més. En cas de situacions previsibles i de durada limitada, les empreses podran contractar 90 dies l'any, però mai de manera continuada.

S'incrementen les sancions per la utilització fraudulenta de contractes temporals, elevant de 7.500 a 10.000 les multes màximes a les quals hauran de fer front les empreses. Aquestes compensacions s'hauran de pagar de manera individualitzada per cada persona contractada en frau de llei i no per empresa, com fins ara. A més, s'incrementen les quotes dels contractes de durada determinada inferiors a 30 dies.

La reforma busca potenciar els contractes fixos discontinus com l'eina per a les feines estacionals o de temporada, en detriment de contractes més precaris. La principal novetat que s'introdueix és que es reconeixerà l'antiguitat de tot el període i no només de l'efectivament treballat.

Els contractes formatius seran de dues modalitats: la formació en alternança i pràctiques professionals. En el primer supòsit, es combina feina i formació i es podran concertar amb persones de fins a 30 anys durant dos anys com a màxim. La retribució no podrà ser inferior al 60% del que marca el conveni el primer any i el 75% en el segon i mai per sota del salari mínim interprofessional. Pel que fa a les pràctiques professionals, estran lligats al nivell d'estudis del treballador i es podran fer com a màxim tres anys després d'obtenir el títol tindran una durada d'entre sis mesos i un any i comptaran amb el sou que marqui el conveni.

Les empreses tindran fins al 31 de març per adaptar els models de contractació. Entre gener i març, es podran fer contractes temporals com els d'obra i servei però amb una durada màxima de sis mesos. Tots els contractes temporals firmats abans de l'últim dia del 2021 poden esgotar els seus temps màxims fixats en la legislació anterior.

Pel que fa a la relació entre sindicats i empresa, la norma torna a blindar la ultraactivitat indefinida dels convenis, cosa que significa que el conveni en vigor es prorrogarà fins que n'hi hagi un de nou, al contrari del que passava fins ara, que caducaven. 

D'altra banda, es recupera la prevalença del conveni sectorial en matèria salarial, evitant que les empreses apliquin sous per sota del que marca l'acord marc del sector. El conveni d'empresa sí que podrà regular l'elecció entre pagar o compensar les hores extra, l'horari i distribució del temps de feina, l'adaptació de la classificació professional i les mesures de conciliació familiar. Les condicions de la companyia només podran aplicar-se en casos de subcontractació si es determinen que hi ha millors condicions salarials que el conveni sectorial.

La norma ha incorporat a la legislació ordinària l'ERTO per limitació i impediment, molt utilitzats durant la pandèmia i que permetran reduccions de jornada d'entre el 10% i el 70%. Aquesta mesura pretén oferir una alternativa als acomiadaments en temps de crisi. Així doncs, les empreses que optin a ERTO per causa econòmica podrà tenir un 20% d'exoneracions de quotes, condicionades a accions formatives, mentre que els de força major, es podran estalviar un 90% de les cotitzacions.

A més, s'introdueixen dues modalitats de mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l'ocupació, que ha de ser activat pel Consell de Ministres. Un de cíclic que permetrà les empreses suspendre la feina i no acomiadar els treballadors com a màxim un any, quan es produeixi una crisi econòmica. En aquest cas, els empresaris accediran a una bonificació del 60% de les quotes fins al quart mes, percentatge que decreixerà fins al 20% a partir del novè. El segon, per sectors que estan vivint transformacions estructurals. En aquest cas, l'expedient, que haurà de comptar amb un pla de requalificació, podrà durar un any i tindran exoneracions del 40% de les quotes.