El 45% de la població activa masculina afirma que no existeix bretxa salarial, davant el 82% de la femenina

La bretxa entre homes i dones s’ha mantingut l’últim any, encara que sembla que la població activa és més conscient de la seva existència, segons el resultat de l’anàlisi realitzada per InfoJobs en el marc del Día Europeu de la Igualtat Salarial.

L’any passat es va acabar amb la pujada del salari mínim interprofessional (SMI), que va passar de 950 a 965 euros, un increment més limitat que el del 2019, quan es va passar de 736 € al mes a 900 €. Finalment, aquest 2022, la pujada del SMI fins els 1.000 € ja s’ha posat en marxa. Els efectes d’aquest procés continuat al llarg dels últims exercicis s’aprecien, especialment, en els nivells retributius més baixos —encara que no en l’inferior, en el que solen tenir més protagonisme els treballadors amb jornades a temps parcial—, tal com s’observa en l’estadística de decils de l’INE corresponent a l’exercici de 2020, l’últim per al qual hi ha dades disponibles.

A nivell salarial, tanmateix, trobem algunes diferències de gènere. En primer lloc, el salari mitjà, que és 358 € més alt en el cas dels homes: cobren, de mitjana, 2.210 € davant els 1.852 € de les dones. En la distribució per decils també s’aprecia aquesta bretxa. L’exemple més clar el trobem en l’últim percentil. Entre els homes que s’agrupen en ell, el salari és 190 € més alt: cobren, de mitjana|mitja, 5.038 € mentre que les dones ubicades en aquest estrat tenen un salari mitjà de 4.848 €.

L’efecte de la pujada del salari mínim i mitjà, així com l’augment de l’ocupació a Espanya han provocat que el pes que les retribucions dels treballadors/as tenen en el conjunt del PIB hagi anat escalant.

Gairebé la meitat dels homes afirmen que no existeix bretxa salarial

Malgrat tot aquestes dades, el 45% de la població activa masculina enquestada per InfoJobs declara que no existeix bretxa salarial en l’actualitat. Dada que contrasta amb el 82% de les dones treballadores, que assenyalen que sí que n’hi ha. En termes generals, el 32% de la població activa indica que no existeix bretxa salarial, dada lleugerament inferior al 36% del 2021. En aquest sentit, sembla haver-se produït un cert avenç.

Per rang d’edat, s’observa que és entre els grups més joves on hi ha una consciència més gran d’aquesta realitat laboral. Així, el 73% de la població activa d’entre 16 i 24 anys afirma que existeix bretxa salarial entre homes i dones. En el cas dels treballadors d’entre 25 i 34 anys, el percentatge és del 72%. En els següents trams d’edat la dada cau fins el 66%.

Les dones segueixen lluny dels càrrecs directius

D’acord amb les últimes dades de la plataforma, en el dia d’avui, en gairebé la meitat de les empreses (48%), el percentatge de dones que ocupen càrrecs directius és de menys del 20%. El 2021, aquest percentatge era molt similar (49%), per la qual cosa la millora respecte a l’any passat és mínima. Aquesta dada constitueix un aspecte més de la bretxa|fractura de gènere existent entre homes i dones.

D’altra banda, resulta significatiu el fet que les dones directives tenen menor presència als sectors primari i secundari. A més, referent a la mida de l’empresa, les microempreses són les que més dones directives tenen: una de cada 3 en té més del 50% de dones directives; mentre que més de la meitat de les empreses de 50 empleats o més en tenen menys del 20% de dones en llocs de lideratge.