El 57% de les dones espanyoles ha patit una pèrdua salarial al ser mare, segons un estudi de Yo No Renuncio

El 57% de les dones espanyoles ha patit una pèrdua salarial en convertir-se en mare després de veure’s obligada a reduir la jornada, agafar una excedència o deixar la feina, segons revela l’enquesta 'El coste de la conciliación' realitzada per la Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres.

"Això no es pot permetre. Una dona a Espanya no pot cobrar menys per ser mare, no hauria de reduir-se la jornada, agafar-se una excedència o deixar la feina com jo vaig haver de fer," ha recalcat la presidenta de la Asociación Yo No Renuncio, Laura Baena. Per a Baena, la maternitat continua sent "el gran sostre de vidre de la dona" i ha animat totes a "trencar els silencis a casa i a l’empresa" per "començar a lluitar pels seus drets".

L’enquesta, que va ser realitzada entre el 8 i el 13 de febrer, i contestada per 51.627 dones, i que s’ha presentat aquest dimarts en el Espacio Fundación Telefónica, revela que les dones mares pateixen "un triple cost: laboral, emocional i personal". Segons revela l’informe, el 64% de les dones espanyoles ha patit un cost laboral per ser mare, al marge de si ella cobrava més o menys que la seua parella; i en aquelles cases en les quals ambdós aporten la mateixa quantitat de diners, el percentatge de dones que ha patit un cost laboral és superior al 50%.

A més, l’estudi mostra que 4 de cada 10 dones s’ha sentit infravalorada a la feina o en el seu entorn social després de ser mare; el 64% declara arribar cansada cada dia a la feina i el 65% té menys d’una hora lliure al dia. Tal com ha assenyalat la responsable d’Investigació Social de la Asociación Yo No Renunci, Maite Egoscozabal, les dones continuen assumint la gestió i organització de la feina reproductiu.

En concret, ha desgranat algunes dades de l’informe com que en el 71% dels casos són les dones les que estan pendents dels deures dels seus fills i filles davant el 3% de pares. En el cas de nens i nenes amb necessitats especials, la diferència és més gran, ja que en el 93% dels casos és la mare la que s’encarrega de gestionar les teràpies. A més, de les dades es desprèn que les festes d’aniversari (79%), l’atenció als emails i grups de Whatsapp del col·legi (83%) i la planificació dels dinars  i sopars (69%) continuen sent responsabilitats que assumeixen les mares.

Així, l’enquesta revela que "la coresponsabilitat a les cases no existeix" ja que el repartiment de tasques continua sent "desigual". Si bé, l’estudi també revela que al 49% de les mares els costa delegar i senten que elles han de ser més presents a les cases i en les tasques domesticofamiliars.

El 66% no ha demanat ajuda psicològica

Aquesta falta de conciliació i de coresponsabilitat té un "cost personal" per a les mares espanyoles: el 65% té menys d’una hora lliure al dia i el 20% ni tan sols una hora; el 64% declara arribar cansada a la feina cada dia; i el 66% indica que no ha demanat ajuda psicològica malgrat sentir-se desbordada i trista. "La falta de conciliació a Espanya té un alt cost per a les dones. La conciliació els surt gratis a les administracions públiques però no els surt pas gratis a les dones", ha assegurat la presidenta de la Asociación Yo No Renuncio, Laura Baena.

A l’absència de mesures de conciliació a Espanya, s’ha unit aquests dos últims anys la pandèmia de la Covid-19 que, segons Baena, ha deixat clar que "la conciliació no existeix". "La pandèmia ha colpejat molt fort les dones, hem pagat amb el nostre sou i la nostra salut mental la falta de mesures de conciliació", ha postil·lat. Per això, Baena ha apostat per "revisar el model social" per buscar altres opcions que facin sostenible la relació entre la feina i la vida, i per assolir un Pacte d’Estat a favor de la conciliació.

Presenta l’informe al Govern

Baena presentarà l’informe a la portaveu del Govern, Isabel Rodríguez, durant la reunió que mantindran aquest dimarts a les 16:30 hores a la seu del Ministeri. La presidenta de l’associació Yo No Renuncio demanarà a la ministra que l’Executiu impulsi mesurades per acabar amb aquesta situació.

Per a Baena, des del Govern s’han fet alguns "petits passos" com les 16 setmanes de permís de maternitat i paternitat, però els considera "insuficients". Tampoc no se soluciona el problema, segons apunta, ni amb el Pla Coresponsables ni amb el permís de 7 dies quan el teu fill es posa malalt, tal com preveu la Llei de Diversitat Familiar. Per això, reclama un "canvi transversal", un "compromís polític". "Demanem un Pacte d’Estat a favor de la conciliació, fruit del consens dels principals partits, els sindicats, les empreses i les famílies", ha destacat Baena. Yo No Renuncio aposta per crear una subcomissió sobre Conciliació al Congrés dels Diputats, que impulsi l’aprovació d’aquest pacte d’estat.

Després de la presentació de les dades de l’informe, ha tingut lloc un debat en l’han participat la secretària confederal de Dones, Igualtat i Condicions de Treball de CCOO, Carolina Vidal; la directora global de Sostenibilitat a Telefónica, Elena Valderrábano; l’arquitecta en Hexàgon Blanc, emprenedora i malamadre, Diana Maján; i Laura Baena.

Entre altres temes, en el debat s’ha posat sobre la taula que el teletreball no és en si mateix una mesura de conciliació però que, acompanyat d’altres mesures i d’un pla d’igualtat, sí que pot ser el camí. També s’ha advertit de les "trampes" d’algunes mesures de conciliació com la reducció de jornada, ja que moltes dones "fan la mateixa feina en menys temps o s’emporten feina a casa" i s’ha subratllat la importància de "posar de relleu el treball reproductiu" i de treballar en el "canvi de rols".