Els casos en què un jubilat pot treballar sense perdre la pensió

La regla general és que rebre la pensió de jubilació és incompatible amb treballar, ja sigui per compte d’altri o per compte propi. Tanmateix, en alguns casos és possible compatibilitzar la pensió de jubilació amb l’activitat laboral, sempre que el pensionista no superi els límits de rendes establerts en tenir dos fonts d’ingressos.

Les persones que sol·licitin la jubilació parcial poden compatibilitzar el cobrament d’aquesta prestació amb una feina. En aquests casos, el treballador ha reduït la jornada en un 25 o 50 % i pot rebre la quantia proporcional de la pensió que li falta fins a completar la jornada. La jubilació parcial es pot tramitar a partir dels 60 anys.

Qui s’aculli a una jubilació fleixble també pot tenir dos fonts d’ingressos. Aquest cas es produeix quan una persona que ja està jubilada torna a l’activitat laboral. És un tipus de jubilació que permet al pensionista iniciar una feina a temps parcial, però amb una reducció de jornada d’entre el 25 i el 50 %. D’aquesta manera, pot tenir dos fonts d’ingressos: la que rep de la part proporcional de la pensió i la que rep de les hores de treball|feina.

En el cas de la jubilació activa, el pensionista cobra el 50% de la pensió, sempre que la jubilació s’hagi fet després de l’edat ordinària i amb un percentatge de la base reguladora al 100 %. Com a excepció, si el pensionista acredita que realitza activitat per compte propi i que té contractat almenys un treballador per compte d’altri, la pensió arriba  el 100 %.

D’altra banda, la pensió de jubilació és compatible amb la realització de feines per compte propi, sempre que els rendiments totals a l’any no superin l’import del Salari Mínim Interprofesional.

Un altre dels supòsits que permet compatibilitzar l’activitat laboral amb la jubilació és en el desenvolupament d’activitats artístiques. La jubilació pot cobrar-se mentre un pensionista realitza una activitat artística per la qual rep ingressos derivats dels drets de propietat intel·lectual.

Finalment, la pensió de jubilació és compatible amb la titularitat d’un negoci. Tanmateix, això no vol dir que el titular hagi de treballar de forma activa en la companyia ni dur a terme les funcions necessàries per aconseguir els seus objectius empresarials. Ser titular d’una companyia no exigeix a l’empresari que desenvolupi una activitat directa i personal en l’empresa, sinó que en té prou que es faci el seu nom. Per tant, sí que és compatible que una persona ostenti la titularitat empresarial i rebi la pensió de jubilació. Però sempre que aquest no es faci càrrec de les activitats de gestió, administració o direcció de l’empresa.