En què es fixen les empreses a l'hora de contractar personal?

Un estudi realitzat pel portal d’ocupació Jobatus conclou que el 56% dels reclutadors revisa les xarxes socials dels candidats a un lloc de treball, sobretot Facebook i Linkedin.

L’activitat del futur treballador a les xarxes socials té més pes del que sembla a l’hora de jutjar una candidatura: tres de cada 10 empreses afirmen haver descartat una persona pel contingut de les seues xarxes socials. Entre els aspectes que més es fixen en els perfils són les publicacions i la incongruència entre el que mostra el candidat a les seues xarxes socials i la imatge que han volgut transmetre en l’entrevista de feina. Actualment, la identitat digital i reputació online s’ha convertit en un aspecte important entre els reclutadors a l’hora de seleccionar el personal, per als reclutadors és una eina per poder investigar i recollir més informació sobre els aspirants. Per això, és de vital importància “cuidar” el contingut de les xarxes socials.

La foto del currículum també té un paper important a l’hora de descartar un candidat, el 61% de les empreses afirmen haver descartat un candidat per la seua foto. Les empreses també valoren la descripció del curriculum, és a dir, la capacitat dels candidats de poder presentar-se i comunicar les seues habilitats d’una forma breu i concisa. Un 67% de les empreses afirmen no haver seleccionat un aspirant al lloc de treball després de llegir la seua descripció.

La puntualitat i la vestimenta tenen un pes específic notable: està molt valorat que els aspirants al lloc de treball arribin amb temps a l’hora de l'entrevista i vestit adequadament. Un 87% de les empreses afirmen no haver seleccionat una persona per haver arribat tard a l’entrevista.

No obstant, el que més es mira és l’experiència: el 91% de les empreses afirmen no haver seleccionat una persona a causa de la seua experiència laboral.