El 20% de pares i mares treballaria 4 dies a la setmana per menys sou per conciliar millor, segons un estudi

Durant els últims mesos i arran de la pandèmia, els pares i mares han deixat les seues feines en més proporció que les persones sense fills i el 20% d’ells estaria disposat a treballar per quatre dies per menys sou per conciliar millor.

Així ho reflecteix l’estudi 'Qué quieren los profesionales hoy. Claves para atraer y fidelizar al talento más allá de la retribución', eelaborat per ManpowerGroup juntament amb Thrive a partir de les respostes de més de 5.000 persones enquestades. L’estudi destaca que més de la meitat dels professionals amb fills busca poder treballar per a empreses que els donin suport en la cura d’aquests.

D’aquesta anàlisi es desprèn també una creixent valoració de les polítiques de flexibilitat. Així, el 93% dels professionals veu aquesta flexibilitat com a una cosa important, el 45% vol triar la seua hora d’entrada i de sortida, i al 35% li agradaria decidir des d’on treballa.

En aquest context, el secretari general de ManpowerGroup, Álvaro Álvarez, considera que, per atreure i fidelitzar el talent, "és necessari que les empreses facin, cada vegada més, proposades integrals". "Han de ser competitives en l’econòmic, però han d’anar molt més enllà. Encara que és una demanda habitual, es posa especialment de rellevància en aquestes setmanes de 'tornada a l’escola' la necessitat de trobar un equilibri entre vida professional i familiar: no és una petició passatgera i la seua importància va en augment", ha assegurat.

En les seues paraules, per donar resposta al que volen els professionals avui i mantenir o, fins i tot, incrementar la productivitat, "és fonamental que les organitzacions tinguin líders forts i amb un pensament innovador, capaços de col·laborar estretament amb els seus propis equips, ja que cada persona té una definició diferent del que suposa una ocupació satisfactòria".

Així, una altra de les qüestions que diferencien els pares i mares de les persones que no tenen fills és un afany més gran que els primers tenen per desenvolupar-se professionalment (un 75% davant un 65%). A més, l’estudi apunta que la gran majoria de professionals amb fills voldria tenir oportunitats per aprendre noves habilitats al seu centre de treball (un 73% per un 63% de les persones sense descendents).

La diferència entre empleats amb i sense fills es veu també en l’àmbit de la salut i el benestar físic, ja, per optimitzar el seu temps, més de la meitat dels professionals amb fills demanen de tenir accés a equips de fitnes al seu centre de treball, davant un terç d’aquells sense fills. I passa el mateix amb l’opció de tenir a l'abast menjar sa a la feina: el 54% dels professionals amb fills ho veu com a una cosa molt important, davant el 37% de professionals sense fills a càrrec.