El 81% dels professionals del sector digital deixaria la feina si hagués de tornar a l'oficina a temps complet
El 58% dels treballadors consideren que són més productius quan teletreballen.
Un autònom consulta dades a l’ordinador de la seua empresa.
Teletreballar no és nou: aquesta modalitat es va regular per primera vegada a l'estat espanyol el 2012. Tanmateix, és ara quan els empleats ho conceben com una de les millors formes per treballar, fins al punt que el 81% dels professionals del sector digital es plantejarien abandonar la seua empresa si haguessin de tornar a l’oficina a temps complet, segons una nova enquesta realitzada per Prosperity Digital. Es tracta d’una enquesta sobre el treball remot en què han participat més de 900 treballadors i mànagers del sector digital.
Segons els resultats obtinguts, el 58% dels empleats enquestats considera que és més productiu quan treballa en remot, mentre que només el 7% afirma ser més productiu a l’oficina. Según Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital “malgrat que a molts mànagers els pot semblar que el teletreball abaixa la productivitat dels seus treballadors, la realitat és que els empleats perceben el contrari, que són més productius lluny de l’oficina. Especialment si parlem de treballadors que ja s’han habituat a treballar així i organitzar-se així”.
Però la paraula dels empleats no és suficient per a alguns caps. De fet, encara que el 70% dels mànagers de professionals digitals considera que el teletreball és el futur, només el 25% confia en la suposada productivitat que els empleats diuen que tenen quan treballen des de casa. No obstant, malgrat aquesta desconfiança, els líders d’empreses del sector digital conceben el teletreball com una eina clau per atreure i retenir el talent. Tal com afirma Gary Mullan, “l’absència de flexibilitat i les exigències de presencialitat juntament amb un salari baix o una falta d’un pla de progressió en la carrera|cursa dels empleats són les 3 raons principals per les quals els empleats abandonarien la seua empresa per buscar un lloc millor”.
Retenir el talent digital ha motivat molts mànagers a oferir plans de treball híbrids i fins i tot completament en remot. No obstant, el teletreball pot tenir el seu costat dolent i en això coincideixen tant treballadors com caps: el 66% dels empleats creu que el desavantatge més gran|important del treball|feina en remot és la pèrdua d’interacció cara a cara amb els companys, mentre que el 63% dels mànagers enquestats parlen de la “sensació d’aïllament” com el principal desavantatge. Una cosa similar passa amb la comunicació, que es pot veure entorpida fruit de la distància: el 30% dels empleats esmenten la dificultat de col·laborar com una de les raons per les quals no s’acaba d’implementar el teletreball, xifra que ascendeix a un 44% quan es tracta de l’opinió dels mànagers.
