Les habilitats més sol·licitades per les empreses per contractar el 2023
El 75% de les empreses troben dificultats per cobrir llocs de treball a causa de la falta d’aptituds dels candidats
Les habilitats més sol·licitades per les empreses per contractar el 2023
Un estudi publicat per IESE Business School el 2022 afirma que el 75% de les empreses tenen dificultats per cobrir els llocs de treball a causa de la falta de certes competències en els candidats. A més, l’absència de personal qualificat en oficis com a electricista, fuster o electromecànic suposa un altre element que ha agreujat notablement aquest problema. D’altra banda, factors com l’increment del teletreball durant els últims anys, l’automatització provocada pel desenvolupament de la tecnologia i les noves necessitats dels clients han provocat un canvi en els perfils professionals requerits per les companyies espanyoles.
Quant als coneixements més demandats per les empreses a Espanya durant 2023, segons un estudi de RRHH Synergie, les habilitats més sol·licitades per les empreses es troben relacionats amb l’àmbit tecnològic. Nocions sobre big data, intel·ligència artificial o robòtica seran molt sol·licitades per les companyies al llarg d’aquest any. A més, les empreses continuaran apostant pel desenvolupament de negoci en entorns digitals que ofereix el màrqueting digital. Altres coneixements com els idiomes, nocions en vendes o en gestió mediambiental suposaran un factor diferencial a l’hora de sol·licitar una feina nova.
A més dels coneixements adquirits mitjançant formació, existeix un altre tipus d’habilitats que les empreses tenen cada vegada més en compte a l’hora de realitzar contractacions. Es tracta de les soft skills. Les soft skills, també conegudes com habilitats toves o transversals consisteixen en una combinació de capacitats socials, trets de la personalitat, aptituds o atributs que afavoreixen l’acompliment de les tasques i el compliment dels objectius.
Durant els últims anys, les empreses han atorgat una valoració molt alta a aquest tipus de capacitats, un fet que continuarà vigent durant 2023. En aquest període destacaran els perfils que comptin amb habilitats transversals com:
- Resiliència: la capacitat de mantenir la calma en situacions adverses suposa una característica que aporta un gran valor diferencial en els treballadors. Durant una jornada laboral, existeix la possibilitat que es produeixin situacions inesperades que han de ser gestionades de la manera correcta. Per això, les companyies busquen contractar personal que pugui resoldre aquests problemes amb l’eficiència més gran possible
- Capacitat d’aprenentatge: la possibilitat que un empleat assimili nova informació i aconsegueixi aplicar-la de manera eficaç a les seues tasques pot agilitzar una gran quantitat de processos en una empresa, per la qual cosa, si una persona és capaç d’aprendre de manera ràpida i eficaç, tindrà una gran quantitat d’opcions de ser contractada.
- Creativitat i innovació: ens trobem en un entorn de constant canvi. L’incessant desenvolupament tecnològic i les noves necessitats dels clients han provocat que la capacitat per aportar noves idees que satisfacin les demandes dels consumidors constitueixi una de les característiques més demandades pels reclutadors.
- Sensibilitat mediambiental i cap a la inclusió social: amb el pas dels anys, les empreses es troben cada vegada més conscienciades amb les causes socials i mediambientals, i busquen empleats els valors dels quals es trobin alineats amb els de la companyia. La sensibilització amb aquest tipus de qüestions pot aportar al sol·licitant d’un lloc de treball un gran avantatge a l’hora de ser elegit per davant d’altres competidors.
- Treball en equip: la cooperació i organització entre els treballadors d’una empresa resulta fonamental per al seu correcte funcionament. El treball en equip ofereix la possibilitat d’aconseguir una productivitat més gran, una estructura de suport més flexible i permet crear una cultura empresarial diversa i inclusiva, factors que impliquen que una persona amb facilitat per col·laborar amb els seus companys resulti de gran atractiu per a les empreses a l’hora de contractar.
Finalment, es pot destacar que els conceptes de upskilling y reskiling continuaran sent fonamentals per a la recerca de feina el 2023. El reskilling fa referència a l’obtenció de noves capacitats per desenvolupar una tasca diferent, mentre que el upskilling consisteix en la millora de les habilitats dels empleats per poder exercir les tasques del seu lloc de treball actual de manera més completa.
Segons un estudi realitzat per McKinsey Global Institute, entre 75 i 375 milions de treballadors canviaran de categoria ocupacional per a l’any 2030, un fet que, per descomptat, també afectarà els empleats del nostre país. A més, tal com reflecteix l’informe sobre el Futur dels Llocs de Treball del Foro Económico Mundial, el 50% de la força laboral haurà d’actualitzar els seus coneixements abans de l’any 2025 per poder adaptar-se al nou context laboral.
