Una de cada quatre persones LGTBI pateix actituds negatives a la feina per la seua orientació sexual, segons un estudi

L’Agència dels Drets Fonamentals de la Unió Europea (FRA) ha denunciat que una de cada quatre persones LGTBI ha patit actituds negatives a la feina en relació amb la seua orientació sexual o identitat de gènere. Unes dades que, amb motiu el Día del Treball, vol destacar la Federació Estatal de Lesbianes, Gais, Transsexuals, Bisexuals, Intersexuals i més (FELGTBI+) per reclamar a les empreses la implementació de mesures urgents per frenar aquesta discriminació.

Des de l’entitat, incideixen que aquesta mesura s’ha de prendre "de manera urgent" amb la inclusió de "protocols contra l’assetjament" i contra "la violència contra aquest col·lectiu".

El coordinador del Grup Laboral de la FELGTBI+, David Senabre, ha assenyalat que "la discriminació per orientació sexual o identitat de gènere continua sent una trista realitat al món laboral" i, segons el seu parer, "només es podrà combatre amb el compromís del sector empresarial". "Encara hem de fer molts passos per assolir la igualtat real del col·lectiu i només arribarem a ella amb la implicació de les empreses", ha apuntat.

En aquest sentit, Senabre ha recordat que la nova Llei Trans i pels drets de les persones LGTBI, aprovada aquesta legislatura, les empreses de més de 50 empleats hauran de comptar amb un conjunt de mesures contra la LGTBIfobia abans del proper 28 de febrer de 2024, segons el termini marcat el text.

Però des de la FELGTBI, criden a complir aquesta mesura, no només a qui obliga la llei, sinó també conviden "les micropymes i autònoms de l’Estat a participar d’aquestes accions en favor de la igualtat, encara que no hi estiguin obligades per llei".

Senabre ha explicat que "en les empreses que sí que tinguin obligació legal, les mesures han de ser pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la representació legal de les persones treballadores". A més, ha apuntat que "el contingut i abast d’aquestes mesures ha de desenvolupar-se reglamentàriament de manera que les negociacions col·lectives recullin polítiques LGTBI+ abans de la data límit".

DISCRIMINACIÓ, NO NOMÉS EN LES DADES

A més de la dada de la FRA, la FELGTBI+ destaca també que recull que gairebé 9 de cada 10 persones del col·lectiu consideren necessari ocultar la seua orientació sexual o la seua identitat de gènere a l’hora d’afrontar una entrevista de feina. 

L’entitat assenyala com a exemple el d’Ama, una dona trans que en finalitzar una entrevista de feina va decidir dir-li a qui l’entrevistava que era una dona trans i que estava a punt de començar la transició. "Em va preguntar si no m'ho podia guardar per casa, que allò era una feina i calia guardar les formes," ha explicat.

També ha recollit el testimoni de Marta, orientadora educativa, qui, quan va explicar a una companya que tenia xicota, va rebre un missatge de la directora del centre en què deia: "no podem permetre que aquestes tendències es notin i que l’alumnat ho sàpiga". "Vaig començar a tenir atacs d’ansietat i estrès posttraumàtic. Vaig decidir anar-me’n a l’atur en acabar aquest contracte perquè no podia continuar treballant així", ha declarat.

Un altre cas és el d’Alicia (nom fictici) que va decidir fer-se sindicalista perquè veia com diverses persones de la seua empresa deixaven de progressar quan es visibilitzaven com LGTBI+. Tanmateix, va haver de renunciar a la seua pròpia visibilitat com a bisexual per autoprotegir-se. "Hi ha els qui es pensen que soc lesbiana, hi ha els qui es pensen que soc heterosexual però ningú no ha contemplat que pugui ser bisexual", ha lamentat.