Pot una empresa triar la data de les vacances dels seus empleats?

L’Estatut dels Treballadors estableix que l’elecció de dies de vacances ha de ser fruit de mutu acord entre empresa i treballador, no obstant, també s’especifica que aquesta possibilitat queda subjecta al que es detalli en el conveni col·lectiu de cada empresa. És per això que en algunes empreses els empleats tenen total llibertat a l’hora de triar els dies de vacances, mentre que en d’altres és l’empresa qui imposa total o parcialment aquests dies.

A la pràctica, això significa que si al conveni col·lectiu d’una empresa s’adverteix que l’elecció dels treballadors va a càrrec de l’empresa i que, per exemple, s’estableixen torns rotatius entre els seus treballadors cada any, com succeeix en diferents magatzems de logística, l’empleat no té llibertat d’elecció de les vacances. També es donen casos en els que l’empresa, en funció del conveni col·lectiu, assenyala que la meitat dels dies de vacances són de lliure elecció de l’empleat i l’altra meitat són imposats per l’empresa.

En qualsevol dels casos, segons apareix detallat a l’Estatut dels Treballadors, tots els empleats tenen de dret disfrutar d’un total de 30 dies naturals de vacances per cada any treballat, o 22 de feiners. Els treballadors que faci menys d’un any que treballen en una empresa, poden calcular els dies de vacances que els corresponen tenint en compte que tenen dret a 2,5 dies per mes treballat. 

Per la seua part, l’empresa ha de confirmar o comunicar, almenys, amb dos mesos d’antelació, els dies que concedeix als seus empleats de vacances. En el cas de no complir aquest termini, és possible impugnar els dies de vacances per canviar les dates.