Què és el quiet quitting o renúncia silenciosa i quanta gent ho practica?

El quiet quitting o renúncia silenciosa és un terme que s’ha popularitzat al mercat laboral durant els últims anys. Aquesta pràctica consisteix en què els treballadors es limitin a realitzar les tasques i dedicar les hores de feina estipulades al seu contracte i no acceptar-ne més, ja que senten que, quan ho han fet, no han estat recompensats com cal per part de la seua companyia.

Segons un estudi de Gallup publicat durant aquest any, el 59% dels empleats a tot el món fa quiet quitting i només el 23% se senten compromesos amb la seua empresa actual. El 18% restant realitza el denominat loud quitting, manifestant obertament la seua intenció d’abandonar l’empresa. Els empleats europeus són els que més practiquen el quiet quitting amb un 72%, mentre que als Estats Units o el Canadà ho realitzen el 52%, a Àsia el 59% i a l’Orient Mitjà i el nord de l’Àfrica un 62%.

Quant a les tres mesures que prendrien els empleats que practiquen el quiet quitting per augmentar el seu compromís, el 41% canviaria la cultura de l’empresa i la forma en com aquesta es relaciona i comunica amb els seus empleats, el 28% milloraria les condicions econòmiques i el 16% se centraria en el benestar dels treballadors en el que a descans, teletreball o salut es refereix.

Segons una enquesta realitzada per Steeple, companyia desenvolupadora de software, les fortaleses de les empreses a l’hora d’atreure i augmentar el compromís dels seus empleats són: el bon ambient laboral (34%), la missió i valors de la companyia (16%) i el seu prestigi (13%).