El 54% de les empreses assenyala que la síndrome del 'treballador cremat’ augmenta

El 53,4% de les empreses assenyala que el risc de patir la síndrome del 'treballador cremat’ (burnout) ha crescut l’últim any, un 11,1% menys de les que el pensava fa un any, segons s’extreu de l’'Observatori sobre Benestar emocional i factors psicosocials’ d’Adecco.

Així mateix, l’estudi mostra que augmenten dos punts percentuals, fins el 14%, el nombre de companyies que assegura que el seu percentatge de treballadors afectats per aquests trastorns psicològics suposen entre una quarta part i la meitat de la plantilla.

Gairebé la meitat de les empreses espanyoles assenyala que menys del 5% de la seua plantilla s’ha vist afectat per trastorns psicològics com a ansietat, depressió o estrès posttraumàtic.

"Fenòmens com l’envelliment de la població, l’impacte de la tecnologia en les tasques, l’ansietat provocada per la crisi econòmica, els enfrontaments socials, la preocupació pels conflictes geopolítics, el consum d’alcohol i drogues poden ser darrere de l’increment de patologies mentals", ha assegurat el director de The Adecco Group Institute, Javier Blasco.

Quant als factors que impacten negativament en la salut mental dels empleats, el 59% de les companyies enquestades assenyala que la pressió de temps o sobrecàrrega de feina és el que més està influint, seguit del tracte difícil amb clients, pacients, alumnes (36%) i la mala comunicació o cooperació dins de l’organització (31%).

Les baixes per salut mental es donen en l'àmbit privat 

No obstant, més de la meitat de les empreses (54%) afirma que les baixes laborals per aspectes de la salut mental tenen a veure amb aspectes i condicions de la vida privada de les persones treballadores.

Igualment, cau 7,3 punts percentuals, fins el 51,9%, el nombre d’empreses que creu que el fenomen de la 'renúncia silenciosa' ha crescut l’últim any.

En aquest sentit, una de cada quatre empreses considera que la renúncia silenciosa ha estat relacionada en algun grau amb la crisi de salut mental postpandèmica.

Les mesures de flexibilitat no impliquen riscos psicosocials 

Gairebé vuit de cada deu empreses (78%) pensen que les mesures de flexibilitat - temps parcial, jornada irregular, teletreball, entre d’altres- no tenen per què comportar més riscos psicosocials.

Sobre la transformació digital, el 35% de les empreses es mostra preocupades per les conseqüències de la robotització/mecanització en la supressió de tasques i ocupacions.

Així mateix, el 52% coincideix que aspectes com el tecnoestrès o la tecnofatiga, entre d’altres, són ja factors de risc amb impacte en la seua organització.