Les dotze professions més buscades per les empreses aquest 2024

Un estudi elaborat per la consultora LHH Recruitment Solutions revela els perfils laborals més sol·licitats aquest 2024 així com els llocs de treball que tenen més futur a cada sector empresarial.

Enginyer d’automatització, infermer o desenvolupador són algunes de les professions que més es buscaran aquest any entre 12 sectors d’activitat. LHH Recruitment Solutions ha publicat aquest dimecres un estudi que ofereix una anàlisi de les professions que, per la seua importància estratègica o per la seua escassetat al mercat, seran els perfils més buscats i els més cotitzats durant 2024 al seu respectiu sector.

L’estudi fa una avaluació dels 12 perfils més buscats i els 12 més cotitzats entre els sectors de sanitat, indústria, tecnologies de la informació (TU), dispositius mèdics, enginyeria, vendes i màrqueting, construcció, ciències de la vida, logística, 'retail', energètiques i financer.

Així, alguns d’aquests perfils seran els més buscats o cotitzats ja sigui pel seu pes estratègic dins de l’organització, per la seua alta demanda, o per la seua escassetat en el mercat de treball, pel que tenen una alta valoració al mercat actual i seran molt "apreciats" al llarg d’aquest any.

Automatització de la indústria i transformació digital

Entre els perfils més buscats el 2024 als 12 sectors que analitza l’estudi hi ha el d’enginyer d’automatització en la indústria, ja que, explica l’estudi, la transformació digital i la implantació de la indústria 4.0 fan que resulti necessari comptar en plantilla amb professionals amb noves habilitats tecnològiques i enfocats a l’augment de l’eficiència dels processos industrials.

En el sector sanitari el perfil més buscat és el d’infermer

d’hospitalització, segons LHH es deu a l’augment dels hospitals i les clíniques l’últim any. I sobretot per la demanda per cobrir els diferents torns de treball i caps de setmana que es requereixen.

Per al sector TU continuen sent altament demandats els desenvolupadors de NET o Java a causa que, en un entorn en el qual les organitzacions es digitalitzen cada vegada més i a més nivell, aquesta digitalització requereix eines i aplicacions, tant per a la gestió interna (ERP, CRM) com de cara al mercat en el qual l’empresa opera (pàgina web, app mòbil).

Els altres perfils que l’informe col·loca com els més buscats aquest any són els de tècnic d’electromedicina en dispositius mèdics; tècnic SAT en enginyeria; tècnic comercial en vendes i màrqueting; cap d’obra en construcció; tècnic de garantia de qualitat en ciències de la vida; gerent de cadena de valor en logística; gerent de projectes en 'retail'; gerent de projectes en energètic i tècnic de tresoreria en financer.

Donar a conèixer assajos clínics a la comunitat científica

Del costat dels perfils professionals més cotitzats el 2024 l’estudi destaca al sector energètic al de gerent d’origen i permisos, una figura important en aquest àmbit ja que és qui s’encarrega d’identificar oportunitats de negoci al sector de les renovables, analitzant les regulacions i permisos necessaris per dur a terme projectes d’energia solar, eòlica o d’altres.

En l’àmbit de les ciències de la vida, l’informe també col·loca al perfil de 'medical science liaison' com el professional més cotitzat. La seua missió consisteix a donar a conèixer entre la comunitat científica els assajos clínics que s’estan duent a terme en la seua companyia, i mantenir relacions amb els metges més destacats de cada àrea.

Un altre perfil que crida l’atenció de l’estudi dins del sector mèdic és el d’especialista en anestesiologia i reanimació, del qual l’informe assenyala que és molt cotitzat a causa del seu important paper en l’atenció mèdica, tant en quiròfans com en unitats de cures intensives i urgències.

Els altres perfils més cotitzats aquest any són els d’enginyer 'dev ops' en el de TU; 'product mànager' en dispositius mèdics; responsable de producció en enginyeria; responsable de l’àrea d’exportació en vendes i màrqueting; director de contractació en construcció; planador de demanda en logística; director de màrqueting en 'retail'; i gerent financer en finances.

Dificultats per fidelitzar el millor talent

Finalment, una de les conclusions principals que ressalta l’estudi és la dificultat cada vegada major per atreure i fidelitzar el millor talent dins del mercat laboral.

LHH explica que actualment els candidats es troben un ampli ventall d’ofertes sobre el qual poden elegir i això els permet ser més exigents amb les empreses on treballen i la proposta de valor d’aquelles a les quals es volen moure.

Per tant, per a algunes posicions, l’informe troba que en les empreses hi ha una forta bretxa entre el talent que són capaces d’atreure i fidelitzar i el que necessiten realment.

"En aquest sentit, les empreses estan fent un important esforç per millorar aquesta proposta de valor que sigui atractiva i diferencial per al talent que necessiten. L’experiència de l’empleat s’ha convertit en la clau per a la fidelització del talent", explica el director Zona Nord de LHH Recruitment Solutions, Jorge Santamaría.

El directiu també afegeix que existeixen factors tangibles i intangibles que faciliten la fidelització dels equips com models de treball híbrids i flexibilitat horària; oportunitats reals de desenvolupament professional i personal ('coaching' i 'mentoring'); formació i capacitació contínua d’habilitats i competències i una aposta per polítiques de benestar físic i emocional, entre d’altres.