L'excedència, cosa de dones

Les xifres del ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social indiquen que les excedències laborals per a la cura familiar continuen sent cosa de dones. Segons les últimes dades disponibles, de gener a setembre del 2023, vuit de cada deu permisos que es van sol·licitar a les comarques lleidatanes van ser de dones, amb 219 excedències d’un total de 260. Tanmateix, les xifres també indiquen que cada vegada hi ha més homes que sol·liciten aquesta baixa laboral per cuidar-se de fills o familiars. En els nou primers mesos de l’any passat, 41 homes van demanar una excedència a la província de Lleida, deu més que en el mateix període del 2022. Si es compara amb abans de la crisi sanitària de la covid, aquestes peticions han augmentat un 46%.

Per un altre costat, entre el gener i el setembre del 2023 el ministeri va tramitar un total de 3.632 processos per naixement i cura de menor a Lleida, un 1,46% menys respecte al mateix període del 2022. Si es compara amb el 2021, en plena pandèmia, aquest tipus de prestacions van augmentar un 2,7% l’any passat. En total, la despesa en aquestes prestacions va ascendir a 24,5 milions d’euros fins al setembre.La prestació per naixement i cura de menor, que va substituir les de maternitat i paternitat, va entrar en vigor l’1 de gener del 2021, amb l’equiparació dels dos. En l’actualitat, el permís és de setze setmanes per a tots dos progenitors i es reconeix com un dret individual i no transferible. De les 16 setmanes, de sis de les quals s’han de gaudir immediatament després del part o resolució judicial o administrativa en els casos d’adopció, guarda o acolliment. La resta del temps pot disposar-se en períodes successius. La durada mitjana va ser de 110 dies per a les dones i 103 dies per als homes.

Fre al permís de lactància universalitzat fins a 28 dies

■ El Congrés finalment no va convalidar ahir la modificació de l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors perquè tots els treballadors puguin disfrutar del permís de lactància fins a un total de 28 dies acumulats, en comptes de gaudir-ne mitja hora al dia. Una mesura que s’incloïa al decret d’ocupació que va presentar el Govern espanyol després del rebuig de Podem (vegeu pàgina 17). El dret a absentar-se per la lactància queda ara condicionat a les previsions de la negociació col·lectiva o a l’acord al qual arribi la persona amb l’empresa.