Dir-li "gilipolles" una vegada al cap no és motiu d’acomiadament, segons la justícia
Mdesigns / Pixabay
El Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) determina en una sentència que dir 'gilipolles’ al teu superior només en una ocasió no justifica un acomiadament disciplinari, ja que no té "la gravetat i el component de culpabilitat" necessari com per procedir a la destitució. Així consta en una sentència, a què va tenir accés Europa Press, en la que els magistrats desestimen el recurs interposat per Ahumados NordFish contra la sentència dictada pel Jutjat Social número 31 dels de Madrid de 20 de setembre de 2023, ratificant la resolució impugnada.
El procediment té el seu origen en una demanda interposada contra el treballador de l’esmentada empresa, un auxiliar de fàbrica amb un salari mensual de 1.344 euros. El maig de 2023, l’empresa li va notificar una carta d’acomiadament per ofenses verbals. Dies abans, va tenir lloc una reunió entre l’empresa i els treballadors per donar certa informació pel departament de qualitat, estant esperant que vingués la totalitat de la plantilla. Cap a les 15 hores, el demandant va manifestar que marxava perquè acabava la seua jornada laboral.
En aquell moment, l’administradora el va advertir que si marxava podia ser sancionat per desobediència, tenint en compte que havia gaudit de 15 minuts de descans, contestant-li l’actor: "a veure si t’atreveixes gilipolles", i va marxar en aquest moment donant un cop de porta. La Sala assevera que és necessari que quedi evidenciat que es tracta d’"un incompliment greu i culpable, ja que l’acomiadament, per ser la sanció més greu en el Dret Laboral, obliga a una interpretació restrictiva, podent, doncs, i en el seu cas, imposar-se altres sancions diferents de la de l’acomiadament".
En resposta al retret formulat per l’empresa, exposen els magistrats que cal valorar el context en què es van produir els fets, així com les circumstàncies objectives i subjectives concurrents, entre els que ressalta que "quan s’exigeix al treballador la seua presència a les instal·lacions de l’empresa ja havia acabat la seua jornada de treball i tenia pressa per motius personals".
