Un "error tècnic" de la nova Llei de Paritat desprotegeix treballadors amb permís o jornada adaptada

La llei orgànica de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, coneguda com a Llei de Paritat, entrarà en vigor aquest dijous 22 d’agost amb un "error tècnic" que desprotegeix els treballadors que s’acullin al nou permís de cinc dies per cura d’un familiar després d’un accident, malaltia greu o hospitalització, o a una adaptació de jornada. L’error es troba en la disposició final novena de la llei de paritat, en la qual es modifica l’article 55 de l’Estatut dels Treballadors, en concret, l’apartat referit als acomiadaments nuls.

En introduir les víctimes de violència sexual en els supòsits previstos perquè sigui nul l’acomiadament, s’oblida incloure a les persones que s’hagin acollit al nou permís de "cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins el segon grau, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella". Aquest col·lectiu havia quedat inclòs en els supòsits d’acomiadament nul per mitjà del Reial Decreto Ley 5/2023, aprovat el juny de l’any passat però, a partir d’aquest dijous, quedaran fora a causa d’aquest "error tècnic".

Així ho va reconèixer dimecres passat 14 d’agost la ministra d’Igualtat, Ana Redondo, en admetre que es tracta d’un "error tècnic" en la Llei de Paritat que permet prescindir d’aquelles persones que s’acullen al permís per cuidar familiars o al canvi de jornada.

En declaracions als mitjans després del minut de silenci en la Delegació del Govern a Castella i Lleó per l’assassinat d’una dona de 49 anys a Valladolid, Redondo va assegurar que aquest error "s’ha produït contra la voluntat de tots els que han participat en aquesta llei, des del Ministeri fins l’última parlamentària" i que "s’està preparant la correcció". "Espero que ben aviat tinguem solucionat el problema, que és un problema tècnic lamentable, que, sens dubte, no s’ha previst en cap cas i que no respon a la voluntat política", va assenyalar, asseverant que s’intentarà corregir "a les primeres accions parlamentàries en les quals es tingui oportunitat". En el mateix sentit, fonts del Ministeri de Treball i Economia Social han assegurat a Europa Press que l’error, comès per Igualtat, "es repararà quan el calendari legislatiu ho permeti".

Un mínim del 40% de dones

Més enllà d’aquest problema, l’objectiu de la Llei de Paritat és garantir la presència equilibrada de dones i homes al sector públic i privat. En concret, obligarà les grans empreses i l’Administració General de l’Estat a comptar amb un mínim del 40% de dones als seus òrgans de direcció i permetrà que la presència femenina superi el 60% de representació i arribi fins un 100%.

La norma contempla que s’haurà d’aplicar a les companyies de l’Ibex abans del 30 de juny de 2025, mentre que la resta d’empreses cotitzades hauran de fer-ho en 2026, i els sindicats i les associacions empresarials tindran de marge fins el 2028.

Pel que fa als Col·legis Professionals, la designació dels seus membres de les Juntes de Govern o Consells de Govern hauran d’assolir el percentatge del 40% del sexe menys representat en els esmentats òrgans a data de 30 de juny de 2026. A més, els Consells d’Administració i alta direcció de les entitats d’interès públic, hauran d’assolir el percentatge del 33% del sexe menys representat en els esmentats òrgans a data 30 de juny de 2026, i del 40% del sexe menys representat el 30 de juny de 2028. La llei també aplica factors correctors que beneficiïn investigadores que puguin patir penalitzacions per aturades en la seua activitat professional per qüestions personals, com els períodes d’embaràs o la cura de fills.

Durant el debat previ a la votació i aprovació definitiva de la llei, el passat 23 de juliol, al Congrés dels Diputats, la ministra d’Igualtat va subratllar la importància d’aquesta nova norma. "Aquesta llei és necessària per garantir el principi de mèrit i capacitat en tots els àmbits de la vida social, esportiva, política i econòmica d’aquest país perquè només, i una vegada més el repeteixo, des de la igualtat d’oportunitats les i els millors poden arribar a exercir les màximes dignitats i responsabilitats", va destacar Redondo.