Les novetats de la reforma de les pensions

A partir de l'1 d'abril de 2025, entra en vigor una nova reforma del sistema de pensions a Espanya, establerta pel reial decret-llei 11/2024, que introdueix canvis significatius en la compatibilitat entre jubilació i feina.

La mesura arriba en un moment clau, quan el país s’enfronta a la imminent jubilació de la generació del Baby Boom, un repte demogràfic que posarà a prova la sostenibilitat del sistema públic de pensions. Un dels canvis més rellevants de la reforma és la flexibilització de la jubilació activa, que permetrà compatibilitzar pensió i ocupació sense l’exigència prèvia d’haver cotitzat prou per obtenir el 100% de la base reguladora. 

A partir de l’abril, l’únic requisit serà haver retardat la jubilació almenys un any. Això suposa un avantatge per a aquells treballadors que, malgrat no haver assolit el límit de cotització, desitgin continuar en actiu mentre perceben part de la pensió. La quantia a percebre dependrà del temps de demora en la jubilació: si el treballador retarda la jubilació només un any, cobrarà inicialment el 45% de la seua pensió; aquest percentatge es calcularà en funció del nombre d’anys que s’hagi demorat l’accés a l’esmentada pensió d’acord amb la següent escala:

Si l’accés a la jubilació es demora un any el percentatge serà del 45% de la pensió. Si es demora dos anys serà del 55%. Si es demora tres anys, el 65%, si són quatre anys, el 80% i si són cinc anys serà del 100% de la pensió.

Complement de demora i jubilació activa: ara compatibles

Fins ara el complement de demora, que incrementa la pensió en un 4% per cada any de retard en la jubilació, era incompatible amb la jubilació activa. La nova normativa elimina aquesta restricció, permetent als treballadors beneficiar-se d’ambdues mesures simultàniament. Aquest complement també incorpora una novetat: a partir del segon any complet de demora, podrà generar-se un increment del 2% cada sis mesos, en lloc d’exigir períodes anuals complets. S’estableixen límits al complement de demora, de manera que la pensió no podrà superar els 4.207,71 euros mensuals després d’aplicar-se aquests increments.

Jubilació parcial: canvis en l’anticipació i el contracte de relleu

La jubilació parcial també es transforma. A partir d’ara podran anticipar la seua jubilació parcial fins tres anys abans de l’edat legal, amb una reducció de jornada de fins el 75%, encara que el primer any la reducció màxima serà del 33%. A més, amb aquesta reforma la taula d’accés a la jubilació parcial queda eliminada i el nou requisit serà acreditar un període de cotització de trenta-tres anys en la data del fet causant de la jubilació parcial, en el supòsit de persones amb discapacitat en grau igual o superior al 33%, el període de cotització exigit serà de vint-i-cinc anys. Pel que fa als contrates de relleu, hauran de ser indefinits i a temps complet. A més, les empreses hauran de mantenir el rellevista durant dos anys després de la jubilació parcial de l’empleat, sota pena d’haver de tornar les bonificacions obtingudes.

Indústria manufacturera: una jubilació més cara per a les empreses

Aqust sector, que havia comptat fins ara amb condicions favorables per a la jubilació parcial, també tindrà canvis. Encara que el seu règim especial es prorroga fins al 2029, les empreses hauran d’augmentar el percentatge de contractes indefinits fins el 75% de la seua plantilla per beneficiar-se d’aquestes condicions. A més, la cotització del treballador parcial s’incrementarà progressivament: el 2025 l’empresa abonarà almenys el 40% de la base completa del jubilat parcial, xifra que augmentarà fins al 80% el 2029.

Autònoms i jubilació activa

Els autònoms que compatibilitzin pensió i feina amb un assalariat contractat també tindran modificacions. Podien cobrar fins al 100% de la pensió, però ara la quantia dependrà del temps de retard en la jubilació. Només aquells que hagin ajornat la seva jubilació almenys cinc anys podran continuar cobrant el 100% de la pensió, mentre que els qui ho hagin fet sol un any, rebran el 75%. A més, el treballador contractat haurà de tenir un contracte indefinit i una antiguitat mínima de 18 mesos. En cas de contractar un empleat, aquest no podrà haver treballat prèviament per a l’autònom els dos anys anteriors.

El repte del Baby Boom i la necessitat d’eines de càlcul

Tots aquests canvis es produeixen en un context de màxima pressió sobre el sistema de pensions. La generació del Baby Boom s’atansa a l’edat de jubilació, cosa que suposarà un augment dràstic del nombre de pensionistes i un desafiament financer per a l’Estat. Davant de la creixent complexitat del càlcul de les pensions i les múltiples variables que afecten cada treballador (anys cotitzats, modalitat de jubilació, complements i incentius), es fa imprescindible comptar amb eines avançades de simulació que permetin a empreses i fets servir prendre decisions informades.

Els softwares de càlcul de pensions es presenten com a aliats fonamentals en aquest nou escenari, facilitant simulacions precises i previsions ajustades als constants canvis normatius. En un panorama de reformes contínues, assegurar-se una planificació òptima pot marcar la diferència entre una jubilació tranquil·la o una de plena d’incertesa.