CCOO y UGT amenazan con protestas de temporeros por los bajos sueldos

Los sindicatos CCOO y UGT calificaron ayer de “irrisoria” la propuesta presentada por la patronal del campo catalán durante la sexta reunión de la comisión negociadora del convenio agropecuario de Catalunya, que se reunió el martes. En este sentido, explicaron que los empresarios les plantearon como propuesta “definitiva e inamovible” un convenio de tres años de vigencia y no sujeto a revisión con una subida salarial prevista del 1,25% en las retribuciones de los temporeros este año. Este aumento, según los sindicatos, se traduce en 7 céntimos más por hora trabajada. La mejora salarial sería de 9 céntimos en 2019 y de 11 para 2020. A la vista de esto, los representantes de los trabajadores acusaron a la patronal de “querer perpetuar la servidumbre en pleno siglo XXI con una oferta que llega en un momento en el que hay trabajadores temporeros durmiendo en las calles de diversas localidades de Lleida”. En el conjunto de Catalunya, el campo da trabajo a cerca de 30.000 trabajadores.

Tanto CCOO como UGT, anunciaron que van a organizar asambleas informativas para “denunciar la situación”. Igualmente, amenazaron con movilizaciones si los empresarios no se avienen a modificar su posición en la negociación del convenio y ofrecer una subida salarial más amplia.

El año pasado, a principios de junio, los temporeros de Seròs ya amenazaron con convocar una huelga indefinida en protesta por los bajos salarios que percibían por su trabajo y para exigir una vivienda digna en la que alojarse durante los meses de campaña.

La propuesta sindical plantea que los salarios de los temporeros escalen un 2,25% este año, un 2,50% el año que viene y un 2,75% en 2020, condicionándolo a que se produzca una revisión de los sueldos una vez haya finalizado el plazo del convenio. No obstante y como alternativa a la primera oferta, CCOO y UGT manifestaron que están abiertos a aceptar una mejora salarial del 2,25% este año, en 2019 y 2020, siempre y cuando se introduzca en el acuerdo una cláusula de revisión anual de las retribuciones con efectos retroactivos.