Salud hará cribajes en el sector frutícola del Baix Segre

Salud hará cribados masivos en las diferentes empresas y sectores productivos durante la dos primeras semanas de mayo al inicio de la campaña de la fruta en el Baix Segre para tener una visión del comienzo de la temporada. Así lo aseguró ayer el delegado del Govern, en Lleida, Ramon Farré, en la presentación del plan de trabajo de la campaña frutícola elaborado por las consellerias implicadas (Gobernación, Agricultura, Salud, Trabajo y Asuntos Sociales) y que cuenta con el beneplácito de los alcaldes. Después se seguirán haciendo periódicamente para controlar contagios y asintomáticos. Los test de antígenos y las PCR serán facilitados por la Administración.

En cuanto a la vacunación en la zona, avanzará en la medida que lleguen las dosis de vacunas y se adoptará una estrategia territorial que abarca a toda la población de las comarcas agrarias. Se ubicarán puntos de vacunación en el Baix Segre y Lleida que se irán ampliando a otras comarcas conforme avance la disponibilidad.

Farré indicó que no se contemplan grupos específicos a la hora de vacunar dentro del sector agrario, como en un principio se había solicitado, sino que se incluye a todos los residentes y “se seguirá una estrategia territorial, se respetarán los criterios sanitarios y, por tanto, “nadie pasará por delante de otro”, señaló la delegada de Salud, Divina Farreny, que recordó que el criterios principales son la edad y la vulnerabilidad. Los alcaldes del Baix Segre recibieron esta propuesta con satisfacción porque entienden que no habrá diferencias y la vacuna llegará a todos, paulatinamente.

Esperan que se comience a vacunar en abril y que haya varios puntos para hacerlo en los distintos municipios..

Por lo que respecta a los incentivos a la contratación, se pagarán 50 euros a la semana por contrato laboral formalizado por el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) entre mayo y octubre y está condicionado al alojamiento gratuito o al empadronamiento a menos de 40 kilómetros del trabajo. Tiene un límite de 200 euros por trabajador hasta agotar la dotación asignada de un millón de euros.

En los alojamientos se recomienda reservar un espacio de selección para casos sospechosos y que se pueda facilitar el aislamiento y la cuarentena de los trabajadores. También se velará por que no haya casos de sobreocupación e infravivienda de los empleados.

Además de los dispositivos municipales para aislar contagios y contactos que los ayuntamientos ya prevén habilitar y en los que ya trabajan, se dispondrá de La Manrena, en Juneda; y el albergue de Bellpuig para aislamientos y cuarentenas y también un espacio “buffer” para aislamientos individuales en un espacio hotelero que se está negociando. Asimismo, se contratará a 54 personas que se ocuparán de dar apoyo durante seis meses de la temporada de mayo a octubre, con una dotación de casi un millón de euros. Tendrán formación específica en los ámbitos de salud y gestión.

Por su parte, la Cámara de Comercio de Lleida ve con bueno ojos esta planificación de la campaña de la fruta de este año presentada por el Govern. Valora que asigne recursos a las diferentes líneas de actuación y apuesta por el trabajo coordinado con los diferentes agentes del territorio. Destacan las ayudas a las empresas para favorecer la contratación de proximidad y la coordinación. Por su parte los alcaldes también piden ayudas para los dispositivos precisos.

Trabajo y sindicatos se coordinan para evitar problemas en campo y centrales

La conselleria de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO reforzarán la coordinación para aflorar aquellas situaciones en que se detecten posibles incumplimientos de la normativa laboral o sanitaria en la campaña de la fruta. Así lo afirmaron las partes tras reunirse ayer en Lleida para planificar la próxima campaña. Sin embargo, el director general de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral, Enrique Vinaixa, remarcó que, “en su mayoría, las empresas del sector hacen bien las cosas”.

Por su lado, CCOO y UGT confían en que la campaña de este año “sea un ejemplo y no se detecten muchas situaciones en que tenga que intervenir la Inspección de Trabajo”. Asimismo, destacaron “la voluntad” de Trabajo de “poner efectivos y dedicar tiempo y horas para erradicar el fraude” en la contratación que pueda existir.