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Joan Talarn y Xavier Caufapé firmaron el convenio ayer en el marco de la Fira de Sant Miquel.

Joan Talarn y Xavier Caufapé firmaron el convenio ayer en el marco de la Fira de Sant Miquel.JORDI ECHEVARRIA

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La Diputación de Lleida y la patronal de pequeñas y medianas empresas catalana Pimec firmaron ayer un convenio en el marco de la Fira de Sant Miquel que tiene como objetivo apoyar el crecimiento de compañías locales con planes de acompañamiento personalizados a cargo de expertos que, además, les ayudarán a llevarlos adelante. Así lo explicó ayer el presidente de la Diputación, Joan Talarn, quien remarcó que esta colaboración entre el Patronato de Promoción Económica y Pimec tiene un horizonte temporal de 9 meses.

El proyecto se lleva adelante en la línea de trabajo que ya mantiene la administración provincial de Barcelona con la patronal de pymes y que está dando buenos resultados en los últimos diez años.

En el caso de Lleida, las empresas interesadas en formar parte del programa pueden presentar sus solicitudes hasta el próximo 25 de octubre y serán quince las elegidas. Esta previsto que cada uno de los proyectos cuente con un presupuesto de 5.500 euros.

Joan Talarn admitió que la pandemia ha generado una crisis pero afirmó que puede representar una oportunidad para aquellas compañías que demuestren capacidad de resiliencia y afronten retos, como puede ser el de la internacionalización y la digitalización.

El presidente de Pimec en Lleida, Xavier Caufapé, explicó que buscan empresas con alto potencial de crecimiento, y que el objetivo es poder ayudarlas en todas las áreas que puedan ser necesarias y que se sientan acompañadas en el camino de afrontar los retos. Recordó que el objetivo es ayudar a las empresas a conseguir sus objetivos porque “las empresas pequeñas quieren ser medianas, mientras que las que son medianas aspiran a ser grandes”. Pimec explicó que el programa está abierto a todas las compañías del territorio, independientemente del sector al que pertenezcan.

Deben tener al menos tres trabajadores y cinco años de vida, un tiempo que desde la patronal consideran necesario como base para poder valorar su trayectoria y las posibilidades de crecimiento. En la selección, está previsto que se tengan en cuenta diferentes parámetros, como pueden ser la facturación de la empresa, el volumen de la plantilla o la capacidad de crecimiento, según los parámetros del programa.

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