UGT demanda por saltarse el salario mínimo en el campo a UP y JARC

El sindicato UGT ha presentado una denuncia ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya contra la patronal del campo, integrada por Unió de Pagesos y Jarc, por negarse a equiparar las tablas salariales del convenio agropecuario de Catalunya al Salario Mínimo Profesional (SMI), que afecta a unos 60.000 trabajadores en toda Catalunya, teniendo en cuenta los fijos y los eventuales. Según explicó el sindicato en una rueda de prensa en Lleida, actualmente el salario para cinco de los siete grupos profesionales que se incluyen en el convenio todavía está a niveles de 2020. Así, según Alicia Buil, secretaria del sector Agroalimentario de UGT en Catalunya, los trabajadores incluidos en estas cinco categorías perciben 13.300 euros brutos anuales, cuando, según el SMI, la cifra debería estar ya en los 14.000 euros, es decir, que cobraron 700 euros anuales menos que los marcados por la ley.

“Es vergonzoso que la patronal del campo se esté negando a cumplir con lo fijado por decreto ley después de haber celebrado multitud de reuniones para llegar a un acuerdo”, denunció el secretario general de UGT en Lleida, Xavier Perelló.Al margen de la demanda, el sindicato no descartó llevar a cabo movilizaciones frente a las sedes de UP y Jarc para reclamar la adecuación de los sueldos. Asimismo, avanzó que solicitarán al Gobierno central que establezca la obligatoriedad de que los convenios se adapten al SMI, y a la Generalitat que establezca el cumplimiento de las normativas laborales a la hora de conceder ayudas. Además, estudian presentar alegaciones contra el plan de la Política Agraria Común (PAC) para establecer que los salarios en el campo deban ser, como mínimo, iguales al SMI.Por su parte, tanto desde Unió de Pagesos como Jarc defendieron que los agricultores y ganaderos están aplicando ya el alza del salario mínimo, pese a que las tablas no se hayan actualizado, porque es algo que “deben cumplir por ley”.

En este sentido, afirmaron que su intención es actualizar el convenio, pero hacerlo en su conjunto, no solo la parte relativa a las retribuciones. En este sentido, acusaron a UGT de solo querer sentarse a negociar las tablas salariales, y dejar otros aspectos de importancia para más adelante. Denunciaron que no asistió a las últimas sesiones para negociar.