AYUNTAMIENTO OFERTA PÚBLICA
Balaguer convoca 44 plazas públicas cubiertas por interinos desde 2005
De promoción interna y de policía, entre otros, y los concursos se harán en 2 años
Vista de la plaza Mercadal de la capital de la Noguera.
El ayuntamiento de Balaguer ha convocado un total de 44 plazas públicas para dar cobertura a las vacantes de la plantilla de personal funcionario y laboral de la corporación. Se trata de plazas que desde el 1 de enero de 2005 están cubiertas por interinos de forma continuada sin que durante estos años se haya convocado ningún concurso para cubrirlas. El consistorio prevé hacer los concursos públicos y abiertos durante este ejercicio y el próximo (2019), “en cualquier caso, intentaremos priorizar y no parar, después de un concurso otro, en función de nuestras posibilidades”, aseguró el alcalde de Balaguer, Jordi Ignasi Vidal. De las 44 plazas, tres son de promoción interna y tres más de policías locales. El resto van desde personal administrativo, auxiliares de guardería, mantenimiento, turismo, economista, educadores, peones, técnicos de deporte, peones, profesores de música o socorristas. Vidal explicó que “nos vemos en la obligación de convocar los concursos para regularizar la situación un poco atípica aunque normalizada”, dijo. Hasta ahora, la ley de la reforma local (LRSAL) solo permitía convocar la tasa de reposición (cubrir el 50% de las plazas que se jubilaban en un año). “Ahora que ya podemos convocar concursos, aunque sea arriesgado porque será muy difícil que los mismos interinos se queden con la plaza, debemos hacerlo”, dijo. Aseguró que hay trabajadores que llevan más de 20 años como interinos.
Una plantilla de 240 trabajadores con un coste de 7 millones ? El ayuntamiento de Balaguer tiene actualmente una plantilla que supera los 240 trabajadores públicos, entre el ayuntamiento y el Institut Progrés i Cultura (Impic), que tiene alrededor de 90. El capítulo de personal del ayuntamiento tiene un presupuesto de siete millones de euros. El primer edil apuntó que hay que explicar a los trabajadores la necesidad de convocar las plazas, “aunque sea un trabajo poco lucido”, señaló. “De alguna manera, es una oportunidad para los trabajadores, aunque también existe el riesgo de no aprobar”, concluyó.
