El Santa Maria y el hospital de Tremp harán fijos 119 empleos eventuales

La empresa que gestiona los hospitales Santa Maria y Comarcal del Pallars, GSS, abrirá en otoño un proceso para hacer fijos 119 puestos de trabajo, la mayoría en el centro de Lleida. La convocatoria incluye tanto a médicos, como enfermeros, técnicos y auxiliares. El CatSalut quiere que solo el 8% de la plantilla de los hospitales sea eventual.

La empresa Gestió de Serveis Sanitaris (GSS), que gestiona el hospital Santa Maria y el hospital Comarcal del Pallars, iniciará el próximo otoño un proceso de estabilización de ocupación para 98 puestos de trabajo en el centro de Lleida y para 21 en el de Tremp. Estos empleos no son de nueva creación, sino que corresponden a puestos ocupados con contratos temporales. “Este concurso está marcado por los ratios del CatSalut en el Plan de Garantía de Estabilización Laboral, que se elaboró en 2017 con el objetivo de que solo el 8% de la plantilla de los centros sea eventual”, explicó Iolanda Tabarés, directora de Personal de la gerencia territorial del Institut Català de la Salut en Lleida.

El proceso de divide en dos convocatorias. Por un lado, la extraordinaria 2017-2019, que se publicó en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) el pasado 22 de febrero, y convoca 75 puestos de trabajo en el Santa Maria y 18 en el Comarcal del Pallars. Por otro lado, el DOGC publicó el pasado 31 de diciembre la convocatoria de oferta pública de ocupación ordinaria 2018 para 23 empleos en el Santa Maria y 3 en Tremp. A pesar de ser dos convocatorias, solo se hará un proceso y empezará en otoño.

El CatSalut quiere que solo el 8% sean eventuales, mientras que en Lleida en 2017 eran del 15%

“Empezaremos con los puestos para enfermeros, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales y fisioterapeutas, en que seguramente se presentarán los que ya ocupan este empleo, pero al ser un proceso abierto puede hacer el examen cualquiera”, subrayó y añadió que “a lo largo del año que viene seguiremos con los exámenes y el objetivo es que en 2020 ya estén los 119 empleos estabilizados”.

De los 98 puestos en el hospital de Lleida, 22 corresponden a médicos (tanto especialistas como de familia); 41 a enfermeros, trabajadores sociales y fisioterapeutas, entre otros; 20 a técnicos en anatomía y de diagnóstico de la imagen y auxiliares de enfermería; y 15 a auxiliares administrativos u de oficios.

Respecto a los 21 empleos en Tremp, dos corresponden a médicos de familia; seis a enfermeros y fisioterapeutas; siete a técnicos y auxiliares de enfermería y seis a otros auxiliares.

Hace un año se llevó a cabo un estudio de cargas en enfermería, pero piden que se hagan más

Tabarés concretó que a fecha de 30 de junio, el Santa Maria tenía 978 trabajadores y el Comarcal de Pallars, 173, pero no concretó cuántos ya son fijos.

El Plan de Garantía de Estabilización Laboral del CatSalut quiere luchar contra el aumento de la temporalidad de los últimos años y se requiere de medidas para contenerla y revertirla. Según el informe, el 79% de eventuales sanitarios en 2017 de toda Catalunya se encontraban en el área metropolitana de Barcelona y el 6% en Lleida. De la plantilla sanitaria leridana, señaló que el 75% era estructural y el 15% eventual. Era la región con más temporales respecto al resto de centros sanitarios de Catalunya.

Lleida

El sindicato CCOO del hospital Santa Maria pide que los empleados mayores de 50 años no trabajen los fines de semana ni festivos. Sin embargo, desde GSS ven complicada la medida “porque no hay personal que cubra esos días”, explicó Magda Fontova, del sindicato y denunció que “hay demasiada carga laboral”.

El año pasado, la dirección de enfermería realizó un estudio sobre la valoración de las cargas de trabajo asistenciales en la Unidad Sociosanitaria, después de que el Comité de Empresa de GSS lo reclamase en 2016. A raíz del estudio, se incorporó a una auxiliar de enfermería en cada turno de noche y a otra en el turno de tarde los fines de semana y festivos. CCOO considera que “solo refuerzan a su criterio” y pide a la dirección hacer un nuevo estudio de ratio en todos los turnos y de todo el personal.

Por otro lado, Fontova explicó que “hemos pedido un coche de empresa, como ya tienen los del equipo del programa de atención domiciliaria”. En este sentido, dijo que “hay psicólogos que cuando deben ir a hacer una visita tienen que usar su vehículo particular” y afirmó que “lo más seguro es que la empresa haga un renting (alquiler a largo plazo)”.

La falta de personal sanitario, sobre todo de médicos, es uno de los grandes problemas del departamento de Salud. Recientemente, el ICS ha contratado a doce médicos de familia para aliviar las cargas asistencias en los CAP. Estas contrataciones han dejado vacía la bolsa de sustituciones, por lo que los facultativos que cojan la baja no podrán ser cubiertos. Desde Salud, se aboga por cambiar el modelo del sistema sanitario para que otros profesionales hagan tareas que hasta ahora llevan a cabo los médicos.

LOS DATOS 98 empleos en el Santa Maria La convocatoria incluye 98 plazas para el hospital, de las que 22 son médicos, 41 enfermeros y fisioterapeutas y el resto, técnicos y auxiliares. 21 empleos en Tremp el proceso para el hospital Comarcal del Pallars convoca 21 empleos. dos son para médicos, seis para enfermeros y el resto para técnicos y auxiliares. 8 por ciento El Catsalut quiere que solo el 8% de la plantilla de los hospitales catalanes sea eventual. en lleida, hace dos años el 15% tenía un contrato temporal.