El 50% de la plantilla lleva a juicio a la Paeria de Cervera para acabar con su temporalidad

El próximo viernes se celebrará en Lleida la vista oral de un juicio contencioso administrativo instado por la demanda de más de la mitad de la plantilla de los trabajadores de la Paeria de Cervera (73 en total). Denuncian que tienen un contrato temporal o por obra y servicio que en algunos casos se ha prolongado 25 años. Se trata de una situación que se ha ido arrastrando después del mandato del alcalde Joan Salat (1995), que fue el último primer edil en regularizar la plantilla de trabajadores. Según el actual alcalde, Joan Santacana, “si ganan, y deseo que ganen, conseguirán un contrato indefinido”. Es decir, sería el primer paso para empezar a consolidar la plaza. Sin embargo, la preocupación del colectivo va más allá. Así, en los próximos 2 años la Paeria proyecta consolidar la totalidad de puestos de trabajo. En otras palabras, abrir las puertas a un concurso, tal como proyecta la regularización de puestos de trabajo que se aprobó en el pasado mandato. Por esta regularización deberán pasar tanto los temporales como los indefinidos, es decir el 84% de los trabajadores de la Paeria, 73 si descontamos la Policía Local (10) y los 36 trabajadores del conservatorio. En este último organismo municipal, los temporales también han presentado una demanda judicial idéntica. El alcalde reconoció que la situación “genera malestar y sufrimiento entre los trabajadores, pero no se puede seguir manteniendo en el tiempo esta situación de precariedad laboral”, reconoció.

La ventaja que tienen los que consigan un contrato indefinido es que mantendrán un puesto de trabajo a pesar de que puedan perder su plaza en concurso.

Los prespuestos del Estado de 2018 obligan a reducir la temporalidad al 8% en 2020 en las corporaciones

La regularización de puestos de trabajo contempla durante 2021 que se consoliden las plazas de los trabajadores con contrato indefinido, mientras que la regularización de los puestos de trabajo temporales se proyecta para 2022. Según explicaron ayer los trabajadores, primero se intentó llegar a una conciliación previa al contencioso administrativo.

La temporalidad o interinaje afecta a la mayoría de corporaciones públicas. Es tan elevada que el Estado tomó cartas en el asunto y trató de reducirla. Los presupuestos generales de 2018 contemplan, en este sentido, que a lo largo de este 2020 las administraciones públicas reduzcan su tasa de temporalidad a solo el 8 por ciento de la plantilla.

Un verano casi sin policía por las noches al exceder las horas extras En marzo, la pandemia disolvió el servicio de patrullas mixtas de la policía en Cervera (un mosso y un urbano) que funciona desde hace años. Esto llevó a que los policías locales tuvieran que coordinar su trabajo para ofrecer dos efectivos para patrullar por las noches, y así lo mantuvieron hasta el final del estado de alarma el pasado mes de julio. Una vez superado el máximo de 80 horas extras anuales, se negaron a hacer más horas, lo que ha llevado a que en verano muchas noches no haya habido patrulla. El alcalde, Joan Santacana, ha pedido un refuerzo a los Mossos. A esta situación se añade que durante este tiempo ha habido 2 bajas y una comisión de servicios: de los 10 policías la plantilla solo han podido contar con 7. Esta semana ha comenzado un nuevo agente y queda pendiente resolver dos vacantes. Se calcula que en este tiempo ha habido una reducción del servicio entorno al 30% de la jornada.