Almacelles contrata personal sin concurso tras la sentencia que inhabilitó al alcalde

El ayuntamiento de Almacelles ha contratado personal de forma directa, sin convocar concursos públicos, poco después de la sentencia que inhabilitó por este motivo al alcalde, Josep Ibarz. El consistorio, a través de un organismo autónomo, incorporó de este modo a dos trabajadoras a la residencia geriátrica municipal el pasado 29 de octubre: tres días después del fallo contra Ibarz y una semana antes de que este dimitiera como primer edil. El gobierno local defiende este proceder.

La residencia está gestionada por una fundación municipal. Su presidenta en funciones, la edil en el gobierno Montserrat Arnó (JxCat), firmó las resoluciones para contratar a dos gericultoras “con carácter de urgencia”. Este mismo procedimiento se empleó para incorporar a la plantilla a 5 personas desde julio.

La sentencia contra Ibarz cuestionó el uso reiterado de este tipo de contratos directos entre 2005 y 2015, al considerar que no existían necesidades apremiantes que impidieran convocar concursos. Arnó explicó que actualmente la fundación recurre al Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) para cubrir vacantes. “Ellos seleccionan candidatos y nos los envían”, dijo.

Argumentó que, “dadas las urgentes necesidades del centro, se ha seguido un procedimiento objetivo de selección según criterios del SOC”, y recalcó que “en ningún caso son contrataciones arbitrarias”.Ayuntamientos como los de La Pobla de Segur, Maldà y Esterri d’Àneu han convocado concursos este año para contratar personal para sus residencias. Las convocatorias de los dos primeros incluían crear bolsas de trabajo para inscribir a los candidatos no seleccionados y poder recurrir a ellos para cubrir vacantes imprevistas. Precisamente, la plantilla de la residencia municipal de Almacelles reclama una bolsa de trabajo para suplir con rapidez bajas y vacaciones.La normativa establece concursos y bolsas de trabajo como vía prioritaria para contratar y solo permite otras como solución puntual ante situaciones de urgencia.

Sin embargo, crear y mantener bolsas de empleo presenta dificultades para algunos consistorios (ver desglose).

Proponen crear bolsas de empleo supramunicipales para cubrir plazas

El colegio de secretarios, interventores y tesoreros de la administración local en Lleida propone que la Diputación o los consells comarcals creen bolsas de trabajo supramunicipales con el fin de cubrir con agilidad, eficacia y transparencia las necesidades de los ayuntamientos en materia de personal. Estas listas deberían abarcar los diferentes perfiles profesionales que requieren las corporaciones locales.

El colegio valora que sería beneficioso para los consistorios, y en especial los de los municipios más pequeños, con dificultades para crear sus propias bolsas de empleo y renovarlas cuando se agotan los candidatos inscritos. Esto suele suceder en las profesiones que presentan una mayor movilidad profesional, como los vigilantes municipales. Asimismo, destaca que esta iniciativa favorecería también que quienes buscan un empleo en el ámbito municipal puedan acceder a él sin necesidad de buscar las convocatorias que abre cada municipio y someterse a los procesos de selección de cada uno.

En lugar de eso, apunta el colegio, bastaría con pasar las pruebas comarcales o provinciales para formar parte de una lista de candidatos elegibles a disposición de los entes locales.El colegio profesional dirigió meses atrás su propuesta a la Diputación. Fuentes de la corporación provincial consideraron inviable asumir la creación de bolsas de empleo de ámbito provincial. En lugar de eso, apuntaron a la posibilidad de ampliar con otros perfiles profesionales el servicio de asistencia técnica (SAT) que actualmente brindan los consells a los ayuntamientos con fondos de la Diputación.