Policías por la igualdad

Los Mossos d’Esquadra han puesto en marcha un ambicioso y esperado plan para incorporar a más mujeres en el cuerpo y alcanzar una paridad que les llevará a ser una representación real de la sociedad. Actualmente, solo el 17% de los efectivos de la Policía catalana en las comarcas leridanas son mujeres, con un total de 248. Una cifra que ha ido avanzando en los últimos años muy poco a poco, con mayor ímpetu en la última promoción.

Sin embargo, la presencia femenina sigue siendo muy minoritaria entre los altos mandos. En el caso de Lleida, la categoría más elevada que ostenta una agente es la de inspectora, siendo un 11% entre los cabos y solo 6% en la categoría de sargento. Al respecto, la sargento Sònia Solduga, jefa de la comisaría de Sort, la única liderada por una mujer, afirma que la menor presencia de mujeres en los cargos más altos se debe también a la falta de conciliación familiar.

“A la hora de ascender te preguntas ‘¿Qué precio pagaré a nivel familiar?’, y muchas veces nosotras mismas debemos elegir, por lo que es necesario adoptar medidas para evitar esta situación”, explica a SEGRE. Solduga destaca la importancia del plan de Igualdad en el que se reserva el 40% de las plazas para nuevos agentes a mujeres como medida “para alcanzar la igualdad efectiva y acabar con la discriminación”. Además, la comisaría de Sort es un ejemplo para el resto, ya que está comandada por dos mujeres porque la segunda de Solduga es una cabo.

“Somos un espejo para las jóvenes y un ejemplo de que no hay ningún tipo de limitación por el hecho de ser mujer”, señala. De la misma opinión es la agente Rosa, de la ABP del Alt Urgell, que fue de las primeras que accedieron al cuerpo. Concretamente, es de la cuarta promoción, hace ahora 31 años, y está a punto de jubilarse.

“Cuando decidí presentarme no creí que lo iba a tener más difícil por ser mujer, pero sí que había estereotipos, como que no se veía bien que patrullaran dos mujeres solas, algo que revertimos con el apoyo de nuestros compañeros”, explica. Para la agente Rosa, la reserva del 40% de las plazas es una medida “totalmente necesaria para que el cuerpo sea paritario y para que las mujeres se puedan desarrollar profesionalmente. Es necesario un equilibrio y mejorará el servicio que prestamos al ciudadano”, señala.

Igual que Solduga, se muestra partidaria de apostar por la conciliación y porque haya más mujeres en los mandos. “Tenemos que seguir luchando para romper barreras y estereotipos”, defiende. Su experiencia es un reflejo para las nuevas generaciones de agentes, como la de Claudia, en prácticas en la comisaría de La Seu y que accedió en la última promoción.

Con 28 años, tiene claro que al acceder al cuerpo las agentes se fijan en las mujeres que han abierto camino. “No creía que lo iba a tener más difícil por ser mujer, pero era un cuerpo masculinizado, por lo que la reserva de plazas es un empuje para que las mujeres se presenten”, explica. Para la agente Claudia, es importante que esta paridad llegue a los mandos del cuerpo.

Las tres coinciden en afirmar que aún existen estereotipos pero que se van revertiendo, y que el futuro del cuerpo está en las manos de las nuevas generaciones. “Los referentes femeninos nos empoderan y lanzan el mensaje a las jóvenes de que pueden ser lo que se propongan”, defienden.

Reserva de plazas y conciliación para que se igualen las oportunidades

El Plan de Igualdad de los Mossos d’Esquadra incluye hasta 158 medidas para hacer efectiva la igualdad en el cuerpo, de la que se destaca la reserva del 40% de plazas en las nuevas promociones para las mujeres ante le menor presencia femenina, ya que solo representa el 22% en el conjunto de Catalunya, porcentaje que cae al 11% en los altos mandos.

Pero el plan también incluye medidas como la mejora de la conciliación, la comunicación y atención con perspectiva de género, la lucha contra la discriminación y promover la igualdad de oportunidades, también a la hora de ascender, con el foco puesto en el territorio. La reserva de plazas también se lleva a cabo en otros cuerpos de emergencias con poca presencia femenina como los Bomberos (2%) y los Agentes Rurales (13%).