ADMINISTRACIÓN EMPLEO PÚBLICO
Cuenta atrás para acabar con cientos de plazas de interinos en corporaciones, Govern y Estado
Todas las administraciones publican la oferta pública de las plazas ocupadas de forma temporal y solo entre Lleida, Balaguer y Mollerussa superan las 500 || Tienen hasta 2024 para convocar concursos y oposiciones
La Diputación, con 103 interinos, en una imagen de 2021.
Ayuntamientos, consells, Diputación, Generalitat y Estado inician hoy el proceso para regularizar miles de plazas de empleo público ocupadas actualmente por interinos, que debe acabar en diciembre de 2024 con la reducción de la temporalidad a menos del 8%. Ayer finalizó el plazo para aprobar y publicar en los boletines oficiales las ofertas de empleo de las plazas ocupadas por interinos. Por citar algunos ejemplos, el ayuntamiento de Lleida tiene 322 plazas de funcionario y personal laboral ocupadas de forma temporal; el ayuntamiento de Mollerussa, unas 80; el de Balaguer, un centenar y Tàrrega, 28.
A ellas se suman las 103 de la Diputación, según las fuentes consultadas. Todas ellas (más de 600, solo con la suma de estos casos) han sido publicadas en los últimos días y antes del 31 de diciembre próximo serán objeto de una convocatoria de concurso de méritos o bien de concurso oposición. En el caso de las plazas ocupadas con car
ácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, el proceso será por concurso de méritos, de modo que no habrá oposición.
El examen afectará solo a los empleos ocupados con posterioridad a esa fecha. Del mismo modo, el 31 de diciembre de 2024 estos procesos de estabilización deberán haber concluido. Según cifras relativas al año pasado, en Lleida hay unas 5.500 plazas ocupadas de forma temporal, que al finalizar el proceso podrían quedar en 1.200.
La temporalidad en el empleo público, una opción de contratación pensada como fórmula excepcional, se ha vuelto estructural en los últimos años en todas las administraciones del Estado, de modo que afecta entre el 30 y el 50% de las plazas de la mayoría de los casos. En las corporaciones locales de Lleida, alcanza el 48% hasta el punto de que en muchos casos los contratos están ahora en situación fraudulenta, según varios consultados. Empleos como los de trabajador social o educador social llevarían dos décadas sin convocarse en el sector público. La Generalitat trabaja por su parte en establecer criterios unitarios de selección.
La Generalitat prepara criterios unitarios para seguir los procesos
La directora general de Administración Local, Montse Fornells, avanzó ayer que la Generalitat ha llevado a cabo varias reuniones con representantes de los municipios, de las diputaciones y del Conselh Generau d’Aran para pactar los criterios que deberán seguirse en los procesos de estabilización del personal interino. Esto afectará sobre todo a los concursos de méritos, que se aplicarán en los empleos ocupados de forma continuada desde antes de enero de 2016.Señaló que las administraciones tendrán siempre la última palabra, pero consideró que la unidad de criterio debe aportar seguridad jurídica a los procesos.Fornells reconoció que la estabilización de los empleos (cientos en Lleida) implicará un esfuerzo ingente por parte de las corporaciones a la hora de convocar los concursos de méritos y las oposiciones. Las plazas deberán estar asisgnadas el 31 de diciembre de 2024.
