Dos sentencias obligan a dar contratos estables a diez empleados de Boí Taüll

Dos sentencias han obligado a la Generalitat a ofrecer empleos estables a una decena de trabajadores de Boí Taüll, que encadenaban contrataciones temporales desde mediados de la década pasada, cuando la estación no había pasado aún de las manos de Nozar a las del Govern. La próxima temporada de esquí trabajarán por primera vez como empleados fijos discontinuos en las pistas de la Alta Ribagorça, donde desempeñan trabajos que van desde el mantenimiento de los remontes hasta el socorrismo. Estas resoluciones judiciales son fruto de una demanda judicial que impulsó el sindicato CCOO.

Tras una primera resolución favorable del juzgado de lo Social de Lleida en 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) la confirmó el pasado mes de marzo. La empresa de la Generalitat que gestiona Boí Taüll, Actius de Muntanya, alegó durante el proceso judicial que la normativa de los entes públicos limita las contrataciones de personal. El TSJC, por su parte, rechazó este argumento al considerar que “no estamos ante nuevas contrataciones, sino a cambios en la naturaleza de los contratos” de personas “que ya habían sido contratadas de forma continuada con carácter temporal”.

Por este motivo, añade que consolidar contratos indefinidos “no produce ninguna alteración presupuestaria”, dado que no hay cambios en la plantilla. “En cualquier caso, las alteraciones presupuestarias se darán en el futuro”, concluye. Fuentes sindicales apuntaron que, mientras duró el litigio en los tribunales, la estación siguió llamando a trabajar con contratos temporales a los empleados demandantes.Actius de Muntanya es actualmente una filial de Ferrocarrils de la Generalitat (FGC).

Según FGC, los cambios en la normativa laboral y un nuevo convenio colectivo han contribuido a regularizar del todo una situación heredada de la gestión de Nozar al frente de Boí Taüll.