Municipios del Segrià comparten bolsas de empleo para inspectores de salud y vigilantes

Siete ayuntamientos del Segrià se han unido para crear bolsas de trabajo mancomunadas de modo que puedan cubrir de forma ágil determinados empleos que necesitan pero que de forma separada es más complicado que puedan asumir. Se trata de los consistorios de Aitona, La Granja d’Escarp, Torres de Segre, Torrefarrera, Alguaire, Rosselló y Soses y los trabajos que necesitan cubrir son por ahora los de inspector de sanidad y de vigilante municipal. También de técnico superior de educación infantil (TEI).

Según fuentes municipales, el convenio sobre las bolsas de empleo intermunicipales está en fase de aprobación por los plenos de cada ayuntamiento. La idea es que si uno de ellos requiere cubrir una plaza lo haga extensivo a los otros seis en caso de que estén interesados para que se abra una bolsa.En el caso de los inspectores de salud pública, su labor es uno de los servicios mínimos que la ley catalana atribuye a los ayuntamientos pero los pequeños municipios (como los siete de este proyecto) no pueden asumir la creación de una plaza de inspector, por lo que durante unos años este trabajo lo ejerció la conselleria de Salud. Hasta que, con motivo de la pandemia, dejó de renovar los contratos con los ayuntamientos con esta finalidad. El pasado mes de enero, a consultas de este diario a raíz de un reportaje sobre el ‘limbo’ en que se hallan las inspecciones de los locales minoristas en la actualidad la conselleria se comprometió a buscar una solución, pero de momento no ha llegado. De modo que, en este caso, el ayuntamiento de Aitona ha aprobado las bases del concurso y la convocatoria para abrir una bolsa de inspectores de sanidad para los establecimientos. Casi la totalidad de los ayuntamientos de Lleida se han quedado sin inspecciones ordinarias de bares y restaurantes, con la salvedad de Lleida ciudad, que tras finalizar los convenios con la Generalitat contrató a un inspector que lleva a cabo las revisiones de oficio.Los ayuntamientos pequeños afrontan dificultades parecidas en la búsqueda de agentes o vigilantes municipales y en la designación de los técnicos de educación infantil (TEI) de las guarderías municipales. En el caso de los vigilantes municipales, los ayuntamientos han percibido que tienen una alta movilidad y con las bolsas de empleo pretenden facilitar el flujo de contrataciones. Con anterioridad, otros ayuntamientos habían planteado compartir policía municipal dado su pequeño tamaño por separado, pero nunca prosperó.Con la creación de estos espacios de empleo mancomunados las corporaciones se ahorran trámites y los candidatos, someterse a un examen en cada ayuntamiento. Estos tres concursos han ido a cargo por ahora del mismo consistorio, el de Aitona, pero se espera que haya nuevas convocatorias para otras áreas a cargo de otros municipios.