Bolsa de empleo única para cubrir bajas en todas las policías locales

Una bolsa de empleo única permitirá cubrir bajas de forma temporal en cuerpos de policía local de toda Catalunya, entre ellos los de una docena de municipios de las comarcas de Lleida (ver claves). La Generalitat abrió ayer la convocatoria para incorporar aspirantes y dar respuesta así a los problemas recurrentes de los ayuntamientos a la hora de suplir bajas médicas y vacantes. Esto ha obligado a algunos consistorios a reducir las horas de patrullaje en diferentes localidades leridanas a lo largo de los últimos años.

“Las plantillas de las policías locales están sometidas a bajas y vacantes constantes que dificultan las tareas de seguridad”, señala la resolución de la Generalitat. El texto destaca que, ante esta situación, “es necesario dar una respuesta rápida y eficaz y una forma de hacerlo es con personal interino”.

La bolsa de agentes interinos incorporará a aspirantes que tengan el título de bachillerato, de técnico (FP) o cualquier otro equivalente o superior. Deberán haber sido declarados aptos en los últimos tres años en algún proceso de selección para cubrir plazas de agentes de policía local en cualquier municipio de Catalunya o de Mossos d’Esquadra sin haber obtenido plaza.

También pueden inscribirse personas declaradas aptas en procesos de selección de policías locales y Mossos que no hayan sido convocados para someterse a pruebas médicas. En este caso, el ayuntamiento deberá llevarlas a cabo antes de incorporar al candidato. Asimismo, la convocatoria de la Generaltat establece que, si el aspirante pasó el test psicotécnico hace más de dos años, deberá volver a hacerlo antes de ocupar una plaza vacante como interino.

Disponer de esta vía de contratación de personal había sido en los últimos años una reivindicación de ayuntamientos con policía local y del Col·legi de Secretaris i Interventors de Lleida. Esta entidad valoró positivamente la apertura de una bolsa única de interinos, al considerar que supone ahorrar tiempo y recursos, tanto para los ayuntamientos a la hora de contratar personal como para los candidatos, que no tendrán que presentarse a cada convocatoria que se abra en Catalunya.

El colegio profesional se mostró partidario de que la Diputación y los consells pueden recurrir también a bolsas de empleo únicas para facilitar la contratación de otros profesionales que necesitan las administraciones locales, como arquitectos, administrativos, docentes o vigilantes, entre otros. Añadió que este sistema se podría financiar con la tasa a los participantes en procesos de selección.