Interior propone un concurso único para dotar a las policías locales

El departamento de Interior estudia impulsar una prueba de selección unificada de agentes de policía local en las regiones policiales de Ponent y el Alt Pirineu i Aran. La iniciativa quiere dar respuesta a las dificultades que afrontan las administraciones municipales cuando deben convocar nuevas plazas. El mismo concurso serviría también para crear una bolsa de personal interino para que los ayuntamientos adheridos al convenio puedan cubrir bajas o vacantes.

Se trata de una iniciativa interadministrativa que tiene un precedente en la comarca del Maresme, donde una docena de consistorios delegaron al consell la gestión de la contratación de los agentes de policía local, ahorrándose así trámites administrativos. Los presupuestos del Govern de ERC para el 2024 incluían una partida para que Interior impulsara las primeras oposiciones mancomunadas este año, pero al ser tumbados la iniciativa no prosperó. Está por ver si el próximo Execitiu rescata la iniciativa. En caso afirmativo, en los próximos días se iniciaría la primera convocatoria mancomunada, con el fin de que los futuros agentes puedan empezar a formarse en septiembre del 2025 en el Instituto de Seguridad Pública de Catalunya. Por su parte, el director de los servicios territoriales de Interior en Lleida, Xavier Garrós, dijo que a pesar de que el Solsonès forma parte de la región policial Central, los municipios que quisieran también podrían adherirse a la propuesta. “Desde que un ayuntamiento inicia los trámites para convocar oposiciones hasta que tiene agentes ya formados y operativos pueden pasar dos años, y este sistema reduciría el tiempo de manera notable”, explicó Garrós.

Un compromiso de tres años con la plaza y equiparar los sueldos

La falta de agentes de policía local es un mal endémico en un gran número de ayuntamientos pequeños. A menudo los agentes que obtienen plaza piden trasladarse a otros lugares con mejores condiciones salariales, entre otros motivos. En este sentido, el convenio con Interior plantea una permanencia de tres años por parte de los agentes locales en el lugar donde obtengan su plaza. Paralelamente, Interior contempla asumir la diferencia salarial que pueda haber entre municipios.